Remplacement durant arrêt maladie

Bonjour à tous,

J'ai besoin de vos lumières et je vais essayée d'être brève !

Suite à différents problèmes sur mon lieu de travail (pressions psychologiques), depuis plus d'un mois je suis en arrêt pour maladie.
Je compte reprendre début Juillet (soit 1 mois et demi d'arrêt).

Entre temps, j'ai su que mon employeur avait recruté une nouvelle salariée après mes 3 premières semaines d'absence, semble-il, pour me remplacer.
En effet, elle occupe mon poste de travail, a travaillé avec ma boîte courriel... Précision : il s'agit d'un poste que j'occupe depuis près de 6 ans.
Sauf que de sources très sûr, on a su me dire aussi :

- qu'elle avait signé un contrat CDD d'un mois seulement, du 1er Juin au 1er Juillet, bizarrement le lendemain est la date à laquelle je comptais reprendre (mon employeur n'est pas informé de cette date de reprise car je vais me faire prolonger...)

- qu'elle a été embauchée sous le même intitulé de poste que moi, où il n'est pas stipulé qu'elle remplace un employé absent pour maladie (moi!).

Mes questions sont les suivantes :

- Le jour de ma reprise, suis je dans l'obligation (légale..) de prévenir mon employeur ?

- Dans l'hypothèse où le 2 Juillet, elle est également présente suite à une éventuelle prolongation de son CDD, est ce que je suis en "droit" de "récupérer" mon poste de travail (bureau, ordinateur...) occupé depuis seulement un mois par ma soit disante remplaçante ?

- Est ce que mon employeur est en tord de ne pas avoir produit un CDD à terme imprécis au lieu d'un CDD tout court ?
Sur une période totalement spéculé car il ne peut pas anticiper ma date de reprise exacte (différentes prolongations d'arrêts...) et si seulement on reste dans l'idée qu'elle me remplace même si c'est pas stipulé concrètement sur son CDD.

J'espère avoir été clair ! Et j'espère également que je vais avoir plein de réponses qui me permettront d'anticiper un peu ce qu'il m'attend à mon retour !

Merci de m'avoir lu jusque là !