Congés la première année
ada
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai commencé un cdi le 26 mars 2018, mon employeur a accepté que je prenne une semaine en aout 2018, que j'aurai acquis. Ma question est comment je calcule le nombre de jours de congés que je vais avoir droit et jusqu'à quand puis je les poser, c'est à dire pourrai je poser une semaine en décembre 2018 et une en avril2019??? ou ceux de avril 2019 compteront pour une autre année??j'avoue ne pas comprendre car pour moi de mars 2018(date d'embauche) à mars 2019 j'ai le droit à 5 semaines...; je ne veux pas perdre mes congés non pris donc j'ai besoin de savoir combien j'ai obtenu de jours en commençant en mars mon contrat, et aussi à compter de quand je peux prendre mes congés réellement acquis.
merci d'avance
j'ai commencé un cdi le 26 mars 2018, mon employeur a accepté que je prenne une semaine en aout 2018, que j'aurai acquis. Ma question est comment je calcule le nombre de jours de congés que je vais avoir droit et jusqu'à quand puis je les poser, c'est à dire pourrai je poser une semaine en décembre 2018 et une en avril2019??? ou ceux de avril 2019 compteront pour une autre année??j'avoue ne pas comprendre car pour moi de mars 2018(date d'embauche) à mars 2019 j'ai le droit à 5 semaines...; je ne veux pas perdre mes congés non pris donc j'ai besoin de savoir combien j'ai obtenu de jours en commençant en mars mon contrat, et aussi à compter de quand je peux prendre mes congés réellement acquis.
merci d'avance
A voir également:
- Congés la première année
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de report de congés - Guide
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Simulation calcul congés payés - Forum congés
- Annee paire impaire - Forum garde d'enfants
2 réponses
Bonjour,
La période normale de gestion des congés va du 1 juin au 31 mai. Mais l'entreprise suivant son activité pourrait choisir une autre période de référence voire l'année calendaire. Tu dois donc te renseigner pour ta société.
En gestion standard la période de calcul des congés acquis au 31 mai 2018 a démarré au 1 juin 2017. Un salarié ayant travaillé toute la période aura 5 semaines de congés (30 jours quand CP comptés en jours ouvrables, 25 jours en jours ouvrés) qu'il pourra prendre sur la période 1 juin 2018 (possibilités d'anticipation) au 31 mai 2019.
Ayant commencé au 26 mars, au 31 mai tu avais acquis un peu plus de 5j (si comptés en jours ouvrables). Pour l’acquisition des 5 semaines complètes pour la période qui a commencé le 1 juin 2018, tu devras attendre le 31 mai 2019. Pour avoir des congés avant, il faudra les demander par anticipation.
Cdlt
La période normale de gestion des congés va du 1 juin au 31 mai. Mais l'entreprise suivant son activité pourrait choisir une autre période de référence voire l'année calendaire. Tu dois donc te renseigner pour ta société.
En gestion standard la période de calcul des congés acquis au 31 mai 2018 a démarré au 1 juin 2017. Un salarié ayant travaillé toute la période aura 5 semaines de congés (30 jours quand CP comptés en jours ouvrables, 25 jours en jours ouvrés) qu'il pourra prendre sur la période 1 juin 2018 (possibilités d'anticipation) au 31 mai 2019.
Ayant commencé au 26 mars, au 31 mai tu avais acquis un peu plus de 5j (si comptés en jours ouvrables). Pour l’acquisition des 5 semaines complètes pour la période qui a commencé le 1 juin 2018, tu devras attendre le 31 mai 2019. Pour avoir des congés avant, il faudra les demander par anticipation.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...