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2 réponses
rambouillet41
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mercredi 27 janvier 2016
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Dernière intervention
20 décembre 2024
3 542
6 juin 2018 à 09:20
6 juin 2018 à 09:20
Bonjour,
C'est votre femme de ménage, celle du voisin, celle d'une copro, celle d'une entreprise qui intervient pour le compte de ..., celle d'une profession libérale, etc...
c'est un peu succinct comme demande....
Si c'est celle d'une copropriété, le CS le signale au syndic qui fera une remarque à l'employé du syndicat.
C'est votre femme de ménage, celle du voisin, celle d'une copro, celle d'une entreprise qui intervient pour le compte de ..., celle d'une profession libérale, etc...
c'est un peu succinct comme demande....
Si c'est celle d'une copropriété, le CS le signale au syndic qui fera une remarque à l'employé du syndicat.
Utilisateur anonyme
6 juin 2018 à 12:33
6 juin 2018 à 12:33
Bonjour,
Avez-vous vérifié son contrat de travail, et les horaires sont-ils flexibles ou pas ?
les temps de trajets sont-ils déduits ou pas ?
Il est compliqué de surveiller les horaires d'un employé sans être sur place....
Le mieux c'est de contrôler que les tâches prévues sont bien effectuées et sinon de le signaler l'employeur (= le syndic)
Avez-vous vérifié son contrat de travail, et les horaires sont-ils flexibles ou pas ?
les temps de trajets sont-ils déduits ou pas ?
Il est compliqué de surveiller les horaires d'un employé sans être sur place....
Le mieux c'est de contrôler que les tâches prévues sont bien effectuées et sinon de le signaler l'employeur (= le syndic)
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