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2 réponses
Bonjour,
C'est votre femme de ménage, celle du voisin, celle d'une copro, celle d'une entreprise qui intervient pour le compte de ..., celle d'une profession libérale, etc...
c'est un peu succinct comme demande....
Si c'est celle d'une copropriété, le CS le signale au syndic qui fera une remarque à l'employé du syndicat.
C'est votre femme de ménage, celle du voisin, celle d'une copro, celle d'une entreprise qui intervient pour le compte de ..., celle d'une profession libérale, etc...
c'est un peu succinct comme demande....
Si c'est celle d'une copropriété, le CS le signale au syndic qui fera une remarque à l'employé du syndicat.
Bonjour,
Avez-vous vérifié son contrat de travail, et les horaires sont-ils flexibles ou pas ?
les temps de trajets sont-ils déduits ou pas ?
Il est compliqué de surveiller les horaires d'un employé sans être sur place....
Le mieux c'est de contrôler que les tâches prévues sont bien effectuées et sinon de le signaler l'employeur (= le syndic)
Avez-vous vérifié son contrat de travail, et les horaires sont-ils flexibles ou pas ?
les temps de trajets sont-ils déduits ou pas ?
Il est compliqué de surveiller les horaires d'un employé sans être sur place....
Le mieux c'est de contrôler que les tâches prévues sont bien effectuées et sinon de le signaler l'employeur (= le syndic)
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