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1 réponse
Bonjour,
votre employeur actuel (ni même l'ancien d'ailleurs) ne peut s'opposer à la production d'un certificat de rechute dont la rédaction relève de la seule responsabilité de votre médecin traitant..
Par contre la CPAM va interroger le service médical avant de l'accorder.
Si votre rechute est acceptée, les IJ et les soins seront pris en charge par le régime dans lequel votre AT a été reconnu.
Si le médecin conseil estime que c'est votre emploi actuel qui est à l'origine de la rechute, il pourra refuser celle-ci. Il faudra alors faire une déclaration pour un nouvel AT ou pour un arrêt en maladie à votre régime actuel.
Bonne journée
votre employeur actuel (ni même l'ancien d'ailleurs) ne peut s'opposer à la production d'un certificat de rechute dont la rédaction relève de la seule responsabilité de votre médecin traitant..
Par contre la CPAM va interroger le service médical avant de l'accorder.
Si votre rechute est acceptée, les IJ et les soins seront pris en charge par le régime dans lequel votre AT a été reconnu.
Si le médecin conseil estime que c'est votre emploi actuel qui est à l'origine de la rechute, il pourra refuser celle-ci. Il faudra alors faire une déclaration pour un nouvel AT ou pour un arrêt en maladie à votre régime actuel.
Bonne journée
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