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Compliqué

VG - Modifié le 30 mai 2018 à 12:38
caroledu92 Messages postés 14622 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 5 mai 2024 - 30 mai 2018 à 19:54
Bonjour.
J'étais en cdi depuis 4 ans j'ai démissionné pour un autre cdi. Encore en période d'essai, Je veut aller o bout de celle ci mais arrêté après car elle n'ai pas concluante. Ai je le droit au allocation chômage??? Merci ...

2 réponses

Réponse 1 / 2
celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 910
30 mai 2018 à 12:47
bonjour , vous avez démissionné et compté rompre votre période d'essai donc non va vous falloir travailler pendant 3 mois à plein temps pour retrouver vos droits a indemnités
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VG
30 mai 2018 à 12:51
moment j'ai parler de rompre. Je vais allé au bout de ces 2 mois d'essai.
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VG
30 mai 2018 à 12:53
Je ne parle pas de la rompre
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celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 910
Modifié le 30 mai 2018 à 12:53
ok mais vous rompez bien votre contrat au bout de 2 mois puisque vous ne continuez pas
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VG
30 mai 2018 à 12:58
Oui mais c pas la question.
Ai je le droit au chômage suite à une fin de période d'essai non concluante. La période d'essai et aussi bien pour le patron que le salarié... Je constate que c du rêve qu'on ma vendu.
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celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 910
Modifié le 30 mai 2018 à 13:00
non puisque vous avez démissionnée avant et là c'est vous qui metteriez fin au contrat
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Réponse 2 / 2
caroledu92 Messages postés 14622 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 5 mai 2024 4 570
30 mai 2018 à 19:54
Bonsoir

Si l'employeur rompt votre CDI alors que vous aviez démissionné de votre poste précédent pour ce nouveau poste, vous avez droit à l'ARE si votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 65 jours ouvrés suivant la date de l'embauche
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