Trimestres pour enfant

Question

Bonjour, 
Née en 1958, il me faut 167 trimestres
Privé = 102 trimestres
Public = 63 trimestres (jusqu'à ma date anniversaire de mes 62 ans)
1 enfant élevé seule né alors que je travaillais dans le privé.

Dans son estimation (si je pars à ma date anniversaire de mes 62 ans), la CARSAT m'applique une décote, à savoir 48,75% au lieu de 50% et ne tient aucunement compte des 4 trimestres pour mon enfant.

Pourtant le site l'Assurance retraite stipule : "Vous avez eu ou élevé des enfants ? Cela peut augmenter votre durée d’assurance et le montant de votre retraite."

De plus, sur aucun des documents en ma possession, la naissance de mon enfant n'apparaît! Alors que la CNRACL m'a bien précisé que mon employeur avait bien fait la déclaration! Est-ce bien normal? Car si les enfants ont bien une incidence sur les trimestres, ils devraient être obligatoirement mentionnés.

J'aimerais savoir pourquoi la CARSAT ne tient pas compte des 4 trimestres dans mon relevé de carrière? (seulement 4T et non pas 8T vu que je termine ma carrière en tant que fonctionnaire - encore une aberration de nos politiques, les enfants n'ont pas la même valeur que l'on travaille dans le privé ou le public!!!) 

Je vous remercie infiniment pour votre aide.

Bien cordialement,

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour,
J'ai personnellement du déclarer plusieurs fois mes enfants pour qu'ils soient enfin pris en compte pour ma retraite.
N'hésitez pas et demandez le rectificatif. Il faut fournir une copie du livret de famille.

Inoxydable28 · Answer

J'apporte une précision qui peut peut-être avoir son importance.
L'année suivant la naissance de mon enfant, je me suis retrouvée au chômage technique. J'ai donc bénéficié de l'Assurance des Parents au Foyer pendant 3 ans et validé 4 X 3 ans = 12 trimestres.
Est-ce que ces 12 trimestres annulent le "bonus" des 4 trimestres accordés pour un enfant?

Leondu93 · Answer

Vous n'aurez aucun mal à justifier la naissance de votre enfant. Il suffit de signaler l''oubli et d'apporter un justificatif. Vous n'aviez probablement pas donné toutes les informations à votre employeur au moment de l'embauche.

Comme vous êtes dans la fonction publique votre enfant est pris en compte dans le calcul de votre retraite selon les règles de la fonction publique.

Comme votre enfant est né avant 2004, vous bénéficierez d'un an de bonification sur votre retraite. Vous pourrez alors, le cas échéant, bénéficier d'une surcote grâce à cette bonification, ou ne pas avoir de décote si vous n'avez pas tous vos trimestres.

Que signifie 1 an de bonification ?

Cela signifie que l'on vous accordera 1 an de durée d'assurance supplémentaire + 1 an de majoration de pension (c.a.d. comme si vous aviez travaillé 1 an de plus).

Dans le privé vous auriez eu 2 ans de durée d'assurance supplémentaire mais vous n'auriez eu aucun point de retraite complémentaire en plus. Ces 2 ans de durée d'assurance supplémentaire peuvent, selon le cas, annuler la décote si vous n'avez pas tous vos trimestres, ou vous permettre d'obtenir de la surcote. Mais comme ils ne vous donnent pas de points gratuits dans les complémentaires, ils ne jouent pas sur le montant calculé avant décote/surcote.

Revenons-en maintenant à la retraite fonction publique. Dans la fonction publique, base et complémentaire forment un tout (elles ne sont pas séparées). Si l'on vous donnait 2 ans de bonification pour votre enfant, cela voudrait dit que l'on vous donnerait 2 ans de durée d'assurance supplémentaire + 2 années de points gratuits dans la complémentaire. Vous seriez alors nettement avantagée par rapport au privé. C'est la raison pour laquelle, dans la fonction publique, on vous donne 1 ans de bonification retraite (si enfant né avant 2004).

PS: 
Mes compétences s'arrêtent là mais je crois que vous pouvez demander soit qu'il soit pris en compte selon les règles du privé, soit selon les règles de la fonction publique. Au plus avantageux des deux. 

Mais je pense que dans votre cas la prise en compte de votre enfant selon les règles de la fonction publique est plus avantageuse.

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