Modification du temps de travail
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Actuellement salarié en contrat 10h dans une entreprise de prêt-à-porter, je souhaite postuler dans la même entreprise pour un contrat de 28h suite à la démission d'une salariée.
D'après ma responsable, je ne pourrai pas prétendre à ce poste car j'ai écris une lettre qui dit que je souhaite que travailler 10h dans l'entreprise (j'ai moins de 26 ans et ne suis pas étudiant). Je ne nie pas avoir écrit cette lettre, néanmoins j'espérais une évolution et au dire de mon ancienne responsable il y avait possibilités .
Ma question est donc puis je prétendre à une modification de mon contrat de travail ?
Ensuite, ayant déjà fait plusieurs fois la demande de travailler plus d'heures, ne devrai je pas être prioritaire pour ce poste ?
Merci de m'avoir lu.
Actuellement salarié en contrat 10h dans une entreprise de prêt-à-porter, je souhaite postuler dans la même entreprise pour un contrat de 28h suite à la démission d'une salariée.
D'après ma responsable, je ne pourrai pas prétendre à ce poste car j'ai écris une lettre qui dit que je souhaite que travailler 10h dans l'entreprise (j'ai moins de 26 ans et ne suis pas étudiant). Je ne nie pas avoir écrit cette lettre, néanmoins j'espérais une évolution et au dire de mon ancienne responsable il y avait possibilités .
Ma question est donc puis je prétendre à une modification de mon contrat de travail ?
Ensuite, ayant déjà fait plusieurs fois la demande de travailler plus d'heures, ne devrai je pas être prioritaire pour ce poste ?
Merci de m'avoir lu.
A voir également:
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- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Temps de change travail - Guide
- Modele lettre diminution temps de travail - Guide
2 réponses
la lettre que vous avez écrite ne concerne que la dispense pour le contrat des 10 heures ...
rien n'empêche l'employeur de vous faire un avenant pour passer à 28 heures.
c'est peut être une excuse pour ne pas vous donner le nouveau contrat.
rien n'empêche l'employeur de vous faire un avenant pour passer à 28 heures.
c'est peut être une excuse pour ne pas vous donner le nouveau contrat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je l'admet, je pense comme vous et souhaitais avoir confirmation.
J'aurai preféré qu'elle est la franchise de me le dire.