Cadre - réclamer les heures supp après demission

Bonjour,

J’ai demissione de mon entreprise fin sept 2017. J’étais au forfait (XXj/an), mais la clause de forfait n’eet Semble-t-in pas valable dans mon ancien contrat (la clause fait 3 lignes) puisqu’elle n’indique en aucun cas comment sera gérée la surcharge de travail, le rôle de la direction pour adapter ma charge et me soutenir dans les périodes de pic etc...
Il y a déjà eu une jurisprudence semble-t-il sur ces sujets, avec la dénonciation d’un certain nombre de clause de forfait jours dans un certain nombre de conventions collectives.

Avant d’en partir, j’ai pris soin de faire des impressions d’ecran De l’integralite De mon dossier “éléments envoyés” (plus de 11K mails en 7 ans...) afin d’en justifier les heures réalisées.

Pourriez vous m’indiquer aujourd’hui comment je dois procéder pour calculer précisément le nombre d’heures supp faites, et comment s’en cakcul l’an somme à laquelle je peux prétendre en attaquant mon ancien employeur?

Pour information :
- un n’y avait pas d’horaires dans le règlement de l’entreprise puisqu’il y avait d’esbroufe personnes de jour, de nuit, cadres, salariées....
J’etais Commercial avec un fixe et un variable


Merci pour vos lumières!