Heures supp et prud'hommes
Snoune
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Snoune Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonsoir.
En CDI depuis plus de 3 ans dans une entreprise, j'ai été embauché à 35H pour 2000 euros net.
Dès le deuxième jour de travail, on m'a expliqué que je n'allais pas faire 35H, vu le salaire, mais 52,5 par semaine.
Voilà donc 3 ans et 9 mois que je travaille 52h par semaine, déclaré 35, payé sous la forme : 900 euros de salaire net, et 1100 euros sous forme de "prime générale".
Quand au repos compensatoire, il n'y en a pas, puisque officiellement, on fait 35H, et si on a le malheur d'en parler, on nous menace de licenciement.
Entre les heures supplémentaires non payées, et les repos compensatoires non pris, nous arrivons quand même a la somme de 68 000 euros!
J'ai actuellement 4 attestations de salariés qui disent que nous faisons bien 52h, et l'entreprise dispose de caméra qui peuvent prouver de mon heure d'arrivée et de départ.
Ma question est donc : Puis-je attaquer mon patron pour heures supplémentaires non payées, car rémunerées sous forme de prime n'est apparement pas légal ?
Puis-je demander des indemnités de repos compensatoire non pris ?
Et si oui, quelles sont mes chances de gagner selon vous, et combien ?
Merci de m'éclairer, j'ai peur de me lancer dans une procédure longue, couteuse et pas forcément gagnante.
En CDI depuis plus de 3 ans dans une entreprise, j'ai été embauché à 35H pour 2000 euros net.
Dès le deuxième jour de travail, on m'a expliqué que je n'allais pas faire 35H, vu le salaire, mais 52,5 par semaine.
Voilà donc 3 ans et 9 mois que je travaille 52h par semaine, déclaré 35, payé sous la forme : 900 euros de salaire net, et 1100 euros sous forme de "prime générale".
Quand au repos compensatoire, il n'y en a pas, puisque officiellement, on fait 35H, et si on a le malheur d'en parler, on nous menace de licenciement.
Entre les heures supplémentaires non payées, et les repos compensatoires non pris, nous arrivons quand même a la somme de 68 000 euros!
J'ai actuellement 4 attestations de salariés qui disent que nous faisons bien 52h, et l'entreprise dispose de caméra qui peuvent prouver de mon heure d'arrivée et de départ.
Ma question est donc : Puis-je attaquer mon patron pour heures supplémentaires non payées, car rémunerées sous forme de prime n'est apparement pas légal ?
Puis-je demander des indemnités de repos compensatoire non pris ?
Et si oui, quelles sont mes chances de gagner selon vous, et combien ?
Merci de m'éclairer, j'ai peur de me lancer dans une procédure longue, couteuse et pas forcément gagnante.
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2 réponses
bjr vous pouvez toujours demander mais le tribunal s'inquiétera aussi du fait que vous n'avez rien demandé pendant si longtemps
donc vous allez faire un tableau par semaine et noter toutes vos heures (au besoin je vous aiderai) une fois cela fait il faut demander par recommander avec ar le paiement de vos heures sup
donc vous allez faire un tableau par semaine et noter toutes vos heures (au besoin je vous aiderai) une fois cela fait il faut demander par recommander avec ar le paiement de vos heures sup
Je n'ai jamais noté mes heures, et ne me souviens pas de mes eventuelles maladies, absences ect... Le côté rétro-actif est applicable ?
Et je n'ai rien demandé car j'ai peur de perdre mon emploi, de me retrouver au chomage, car mon rythme de vie est clairement amélioré depuis 3 ans.
Mais faire 52 heures est epuisant, et je ne peux physiquement plus.
Et je n'ai rien demandé car j'ai peur de perdre mon emploi, de me retrouver au chomage, car mon rythme de vie est clairement amélioré depuis 3 ans.
Mais faire 52 heures est epuisant, et je ne peux physiquement plus.
La législation juridique et financière évolue en permanence...