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1 réponse
Bonjour,
il faut prendre le problème d'une autre facon:
-regarder dans votre contrat de travail, la clause des heures supplémentaires. dans tous les cas vous ne pouvez travailler plus de 48h la semaine, et plus de 6 jours consécutifs
-regarder ensuite dans votre convention collective (je ne sais pas laquelle couvre votre profession) dans celle ci est indiquée les délais de prevenance en cas de changement de planning.
Sachant que votre base de planning sont les horaires standards soumis à affichage obligatoire.
Si vous chef ne respecte pas le délai de prévenance : 15 jours dans certaine entreprise , 24h dans l'hotellerie. Ne dites pas à votre chef que vous refusez les heures sup mais qu'il ne respecte pas les délais de la convention.
Sur une modification de planning, accepter là. Après celle ci envoyer un rcourrier en RAR comme quoi vous avez fait le travail mais qu'il n'a pas respecté les délais de la convention collective ! Il comprendra tout seul... et ne pourra rien vous repprochez !
Après par contre faut filer droit ! il ne manquera pas de vous sanctionner à la moindre défaillance, car il l'aura "mauvaise" comme on dit.
Cordialement
il faut prendre le problème d'une autre facon:
-regarder dans votre contrat de travail, la clause des heures supplémentaires. dans tous les cas vous ne pouvez travailler plus de 48h la semaine, et plus de 6 jours consécutifs
-regarder ensuite dans votre convention collective (je ne sais pas laquelle couvre votre profession) dans celle ci est indiquée les délais de prevenance en cas de changement de planning.
Sachant que votre base de planning sont les horaires standards soumis à affichage obligatoire.
Si vous chef ne respecte pas le délai de prévenance : 15 jours dans certaine entreprise , 24h dans l'hotellerie. Ne dites pas à votre chef que vous refusez les heures sup mais qu'il ne respecte pas les délais de la convention.
Sur une modification de planning, accepter là. Après celle ci envoyer un rcourrier en RAR comme quoi vous avez fait le travail mais qu'il n'a pas respecté les délais de la convention collective ! Il comprendra tout seul... et ne pourra rien vous repprochez !
Après par contre faut filer droit ! il ne manquera pas de vous sanctionner à la moindre défaillance, car il l'aura "mauvaise" comme on dit.
Cordialement
14 juil. 2011 à 11:53