Comment démissionner d'un CDI

Question

Bonjour,

Je souhaiterai savoir comment démissionner  d'un CDI sans perdre mes droits au chômage les raisons pour lesquelles  je souhaite partir de mon entreprise sont : 
-Que la charge de travail que l'on me donne n'était  pas la même  qu'au bout d'un an et que mon salaire n'a pas bougé ( occupé la charge de 3 secrétaires pour le smic).
-Il n'y a pas d'avantages ( heures supplémentaires  non payées et non récupérées, pas de tickets restaurant ni cantine ni de panier repas)
- L'hiver je suis obligé  de travailler  avec  mon manteau dans mon bureau.
- Je n'ai pas le droit de prendre des demi-journée 
- Je ne peux pas posé  mes jours de congés  quand je le souhaite alors que j'ai un enfant en bas âge car je dois remplacer  les autres et quand c'est moi qui est en congés  personne ne me remplace...

Sachant que mon entreprise  ne voudra pas négocier  avec moi mon départ, comment je pourrais faire?

cristali · Answer

bonjour, lisez ci-dessous si c'est possible
https://www.juritravail.com/Forum/demission/conseil-juridique/demission-sans-preavis/id/38512

celestedu35 · Answer

bonsoir dans ce cas cherchez ailleurs et démissionnez mais ce n'est pas une démission légitime si vous vous retrouvez au chômage vous n'aurez pas d'indemnité avant 3 mois  de travail a temps plein

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Il n'y a pas d'avantages ( heures supplémentaires non payées et non récupérées, pas de tickets restaurant ni cantine ni de panier repas) 
Les avantages comme son nom l'indique son des avantages, c'est-à-dire une fleur que l'employeur vous fait. Pour les heures supplémentaires, si elles ne vous sont pas rétribuées rien ne vous oblige à les effectuer. 
Je n'ai pas le droit de prendre des demi-journée 
Encore heureux, car il est interdit pour un employeur d'accorder des demi-journées de congés payés !
Je ne peux pas posé mes jours de congés quand je le souhaite 
Rien d'anormal à cela non plus. Ce n'est pas parce que de plus en plus d'employeurs donnent l'impression d'offrir la liberté aux salariés de choisir leur date de congés, que cela devient une obligation. En matière de gestion du temps de travail, c'est l'employeur qui choisit les dates de congés et non pas le salarié contrairement aux fausses idées répandues. Normalement on ne devrait pas dire "prendre des congés" mais "se faire accorder des congés". 

Pour ne pas perdre ses droits à l'ARE, il est possible de démissionner à condition de justifier d'une embauche en CDI dans une autre entreprise (ou d'un CDD de + 6 mois). 
Il vous est également possible de percevoir l'ARE, si vous déménager pour suivre votre conjoint, si vous quittez votre conjoint s'il vous violente, si votre enfant handicapé est accueillis dans une structure éloignée. 

Si vous ne rentrez pas dans ces cases, alors rien ne vous oblige de passer par la case ARE. Il n'est pas interdit de trouver directement du travail sans passer par Pôle Emploi. Vous mettez votre CV à jour, vous envoyez des lettres de motivations, vous préparez les entretiens, puis vous envoyez votre lettre de démission en effectuant votre préavis. 
Même pas la peine de passer par Pôle Emploi. 

CB

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