obligation d'etre cadre/agent de maitrise ??? Résolu/Fermé

Question

Bonjour, 
bonjour je viens de décrocher un poste de responsable de boutique et on ne peut pas me faire un contrat de responsable car on me dit qu'il faut impérativement me mettre agent de maitrise ou cadre. 
Et si on me met sur le statut agent de maitrise ou cadre je dois gagner au minimum un certain salaire.Ce qui ne peut pas être possible pour le moment car ils manquent de budget étant donné que la boutique est toute récente. 
Je me suis engagée de faire une lettre d'accord pour être en responsable sans le salaire qui suit et la comptable me dit que ce n'est toujours pas possible alors que je suis seule en boutique à tout gérer. 
Résultat sur mon contrat on va me marque vendeuse.Est ce possible car je connait beaucoup de responsables de boutique qui touche un salaire inférieur au mien et qui ont malgré ça un statut de responsable.Merci de me répondre au plus vite c'est urgent!!!!!!!!!!!!!!!!

ambu77 · Accepted Answer

Bonjours à tous,moi je comprend rien a vos requette,moi je touche 2350 net je vais passer cadre mon employeur me donnera toujours 2350 net et c'est lui qui va prendre la différence par rapport aux charges pour 151.67h.En accord avec lui sur 200h puis au-dela des 200 heures ,compte en heures  sup à 50% tous les trimestres.

esclave · Answer

QUEL PROBLEME !
JE SUIS DANS LE MEME CAS.
je suis seule dans ma boutique du matin au soir dimanche compris et je toute un salaire de 1050 euro net par mois.
L esclavage est de retour.
Si quelqu un a une solution a me soummetre j ecoute.
Je me dis qu a ce tarif la je vais aller travailler en usine pour un salaire supperieur avec moins d heure travaillées.
comment veut on que les jeunes soient motivés pour travailler

kiwiih · Answer

Bonjour, 
Je viens d'être embauché pour un poste de responsable de boutique pour la première fois ou j'exercerais seule du mardi au samedi à 40h de travail. Mon statut sera celui d'agent de maitrise.
Cependant je suis encore en négociation de salaire car il me propose uniquement 1600 brut avec un tout petit variable ;ce qui au final correspond à un SMIC....Sachant que les charges patronales seront plus importantes je veux demander plus. Selon vous combien puis je négocier comme salaire, sachant qu'un responsable gagne entre 1700 et 1900 brut ? 
D'avance merci

JUJU · Answer

Je me suis engagée de faire une lettre d'accord pour etre en responsable sans le salaire qui suit et la comptable me dit que ce n'est toujours pas possible alors que je suis seule en boutique à tout gérer.

SI LES SALARIER ACCEPTE TOUS OU VA T  ON  §§§§§ NE VOUS PLAIGNER PAS VOUS FAITE VOTRE MALHEUR 


Résultat sur mon contrat on va me marque vendeuse.Est ce possible car je connait bcp de responsables de boutique qui touche un salaire inférieur au mien et qui ont malgrès ca un statut de responsable.Merci de me repondre au plus vite c'est urgent!!!!!!!!!!!!!!!!

chachadiva · Answer

je suis assistante de direction dans une brasserie et je gère chaque jour 10 a 20 salarié g une durée de travail de 39 heures donc je suis agent de maitrise niveau 3 ech 1 et je gagne 1400euro net un serveur touche entre 1200 E et 1300 E je me suis renseignée et le taux horaire est apparemment selon la convention collective hostellerie restauration est de 8,70 de l heure c peux je trouve quand on regarde le taf que c et surtout quand c une promotion interne qui comporte toujours d promesses d un salaire extraordinaire alors qu au final apres une periode dite d essaie de plusieur mois on vous dit qu en fin de compte que vous meriter ce salaire pour le travail que vous faite mais justement ce travail est celui d un directeur !!!!!

JAccepteraisDeSuite · Answer

Bon, en fait il faut chercher le texte (et les annexes) de ta convention collective.

Certaines conventions imposent des salaires minimaux (bien plus élevés que le SMIC) dans le cas de postes avec responsabilité (également dans le cas d'un niveau d'études type master ou plus, d'un statut ingénieur ou cadre, etc...).

Dans ma filière (informatique), ça me surprend le nombre de personnes qui croient avoir bien négocié en sortie alors qu'elles n'ont pas spécialement plus que le minimum de la convention SYNTEC.

NB : Si tu gagnes en responsabilité mais qu'on trafique ton contrat pour indiquer moins, je serais toi je signerais (sans indiquer rien de plus sur le contrat) puis j'accumulerais des preuves des responsabilités.

Ensuite, c'est possible de faire requalifier le contrat à son avantage par un tribunal, voire de tirer un bon profit en cas de licenciement. C'est le genre de trucs que c'est souvent 100% dans la tronche de l'employeur. (Nb : je ne suis pas avocat, et je ne suis pas pro-employeur/anti-salarié non plus, si je suis renseigné c'est que je sais que si je deviens patron, je devrais être réglo...)

"Avis personnel, à prendre avec le grain de sel nécessaire"

Obligation d'etre cadre/agent de maitrise ???

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