Conditions de travail tendues

Bonjour,

Je me permets de vous écrire car malheureusement je ne sais plus trop quoi faire.

J'ai relaté il y a quelques semaines aux services RH, des problèmes concernant le directeur du magasin dans lequel je travaille. Ces problèmes créent des tensions énormes, au point qu'une majorité de l'équipe en place ne puisse plus travailler sans avoir la boule au ventre. Les faits relatés n'ont eu aucun impact à ce jour, si ce n'est de la mauvaise foi de la part de l'entreprise, une discrétisation de ma parole par ce directeur et encore plus de tension en magasin.

Problème les faits sont nombreux :
- directeur ayant baissé partiellement un pantalon d'employé
- journées d'absence injustifiée comptée sur des jours de repos ou de magasin fermé (rectifiées par le siège de l'entreprise), mais invoquer l'erreur sur 3 personnes le même mois...
- multiples pénalités sur les évaluations mensuelles
- vidéo de cul montrées en caisse alors que la caissière encaisse des clients gênés
- contre ordres
- espionnage par son employée préférée, qui lui relate le moindre fait et geste de quiconque au téléphone
- présence en magasin limitée
- pas de sanction pour faute de son employée préférée, les autres eux n'y échappe pas pour des motifs bien moins important
- ne connait pas la moitié des procédures du magasin
- mots dévalorisants à l'égard de stagiaires
- fait des erreurs mettant en péril le travail de son subordonné
... Et j'en passe.

Que faire pour que les choses changent ?!

Cordialement.