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1 réponse
Bonjour
Je suppose que vous êtes en année complète.
Il n'y a pas d'acquisition de congés payés durant un arrêt maladie.
Si vous avez été absente tout le mois de septembre, pas de congés payés acquis pour ce mois.
Pendant le congé maternité, par contre, vous avez acquis 2.5 jours de congé par mois entier.
Oui, vous avez droit à des indemnités de fin de contrat dites indemnités de rupture.
Celles-ci sont égales à 1/120 de l'ensemble des salaires (hors indemnité d'entretien, de repas) que vous avez reçu durant votre contrat. Les indemnités journalières de sécurité sociales ne comptent pas dans ce calcul.
A la fin de votre contrat, votre employeur devrait vous verser votre salaire, les indemnités de rupture et vous payer les jours de congé non pris.
Je suppose que vous êtes en année complète.
Il n'y a pas d'acquisition de congés payés durant un arrêt maladie.
Si vous avez été absente tout le mois de septembre, pas de congés payés acquis pour ce mois.
Pendant le congé maternité, par contre, vous avez acquis 2.5 jours de congé par mois entier.
Oui, vous avez droit à des indemnités de fin de contrat dites indemnités de rupture.
Celles-ci sont égales à 1/120 de l'ensemble des salaires (hors indemnité d'entretien, de repas) que vous avez reçu durant votre contrat. Les indemnités journalières de sécurité sociales ne comptent pas dans ce calcul.
A la fin de votre contrat, votre employeur devrait vous verser votre salaire, les indemnités de rupture et vous payer les jours de congé non pris.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié le 29 mars 2018 à 20:30
Oui je suis en année complète