Fermeture annuelle et cp insuffisants [Résolu]

stef1236 13 Messages postés jeudi 1 février 2018Date d'inscription 4 juin 2018 Dernière intervention - 17 févr. 2018 à 08:45 - Dernière réponse : stef1236 13 Messages postés jeudi 1 février 2018Date d'inscription 4 juin 2018 Dernière intervention
- 28 févr. 2018 à 10:29
Bonjour,
J'ai une question concernant les CP.
Suite à qqs mois de chomage et allocataire de l'ARE,je viens d'être embauchée dans une entreprise en cdi; elle fermera 3 semaines en aûut pour travaux..mon patron m'a informé de mon congé obligatoire;cependant à cette date je n'aurai pas cumulé assez de cp pour prétendre à ma paye;du coup pourrais je faire une demande de complément à l'assedic?ou aurais je un mois sans salaire?mes patrons ne sont pas trop au courant...............merci!
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tania57 28113 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 23 septembre 2018 Dernière intervention - 17 févr. 2018 à 09:21
1
Merci
bjr vous aurez déjà travaillé 4 mois pour acquérir des cp de février à mai soit 4 * 2.5 soit 10 jours de cp
donc trois semaines en aout soit 20 jours si on enleve le 15 aout ce qui fait 10 jours de cp payés et si l'employeur le veut 10 jours de cp anticipés et voilà le tour est joué

Merci tania57 1

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stef1236 13 Messages postés jeudi 1 février 2018Date d'inscription 4 juin 2018 Dernière intervention - 18 févr. 2018 à 08:51
merci!en fait j'ai attaqué le 15 donc ça ne fera pas tt à fait 10j de cp..mon patron me dit qu il ne peut pas en donner autant par anticipation..est ce vrai?le pole emploi peut il compléter?
tania57 28113 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 23 septembre 2018 Dernière intervention > stef1236 13 Messages postés jeudi 1 février 2018Date d'inscription 4 juin 2018 Dernière intervention - 18 févr. 2018 à 09:49
pole emploi ne complétera pas et là en commençant le 15 ça un jour en moins et pour l'anticipation il peut aussi donner un peu
stef1236 13 Messages postés jeudi 1 février 2018Date d'inscription 4 juin 2018 Dernière intervention - 20 févr. 2018 à 14:43
ok merci
stef1236 13 Messages postés jeudi 1 février 2018Date d'inscription 4 juin 2018 Dernière intervention - 27 févr. 2018 à 21:43
rebonjour,

j'attends une réponse du pole emploi mais la conseillère pense que je peux prétendre à" l’aide aux congés payés de Pôle emploi."est ce que qqun connait?ma patronne m'a dit qu'elle ne me les donneraient pas par anticipation................du coup comment on fait si on touche 300€ pour les jours travaillés??on trouve un autre job pour compléter??merci!
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dna.factory 16929 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 21 septembre 2018 Dernière intervention - Modifié par dna.factory le 28/02/2018 à 07:51
0
Merci
A noter que la règle des congés de l'année en cours à changé le 1 janvier 2017
De nombreuses RH ne semblent pas au courant (ou pire, ne veulent pas être au courant pour changer leur méthodes de travail).

Depuis le 1er janvier 2017. Le salarié a le droit de prendre ses congés dès qu’il les a acquis. Si le salarié intègre l’entreprise au 1er mars, il acquiert durant ce mois 2,08 jours de congé ouvrés (ou 2,5 jours ouvrables). Il lui est désormais possible de formuler une demande de congés dès le 1er avril.
Source : désolé le lien est techniquement commercial... Mais c'est le meilleur que j'ai trouvé.
https://www.lucca.fr/magazine/conseils-outils/gca/un-salarie-peut-il-prendre-des-conges-par-anticipation-avant-la-periode-legale
Donc dans le cas présent, le salarié va acquérir les congés de février à août. Soit
9 jours (ouvrables) au titres de N-1
5 jours (ouvrables) au titre N

Ce qui fait 14 sur 17 (je vois pas d’où vient le 20 ? (6*3)-1 ?)

Donc il vous reste 3 jours à poser en sans solde (pas payé, aucun accord de l'employeur dans la mesure ou il vous impose ces congés), en réelle anticipation (avec accord de l'employeur), ou en récupération (vous faites une heure de plus pendant 21 jours avant les vacances, avec l'accord de l'employeur évidemment).

Je pense pas que ce soit la fin du monde.

stef1236 13 Messages postés jeudi 1 février 2018Date d'inscription 4 juin 2018 Dernière intervention - 28 févr. 2018 à 10:14
merci!!

en effet elle ne m'a pas du tout présenté ça comme ça!elle a eu l'air de dire que je n'aurai que 9j..pas moyen de prendre ceux acquis en juin/juillet.................et l'entreprise travaille 6/7j...donc elle m'a dit que ça enlevait une vingtaine de jours..merci pour les infos;je vais en reparler ac elle rapidement!
dna.factory 16929 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 21 septembre 2018 Dernière intervention - 28 févr. 2018 à 10:23
donc elle m'a dit que ça enlevait une vingtaine de jours
18 ça peut être considéré comme une vingtaine. Mais dans une situation comme la votre, on est au jour prêt. et comme le signale Tania, on a le 15 aout qui tombe en semaine et pour lequel vous n'avez pas à poser un jour de congé.
Donc 17

pas moyen de prendre ceux acquis en juin/juillet
C'est ce que je disais. c'est 'relativement' nouveau. Au mieux les employeurs/RH ne sont simplement pas au courant, auquel cas leur présenter les textes suffira. Au pire, ils refusent la loi (en vous disant que ce n'est pas vrai), parce qu'ils ne veulent pas apprendre de nouvelles façon de travailler. Dans ce cas, le dernier recours est les prud'hommes, ce qui est un peu extrême.
stef1236 13 Messages postés jeudi 1 février 2018Date d'inscription 4 juin 2018 Dernière intervention - 28 févr. 2018 à 10:29
oui merci!!je pense qu elle n'est pas au courant!c'est une petite entreprise de 3 personnes et je ne pense qu'elle suive bien ce genre de choses!!par contre nous travaillons les jours fériés d'habitude(commerce) est ce obligatoire qu'elle ne me compte pas ce jour?????merci beaucoup de votre réponse!je me sens un peu plus légère!!je me voyais déjà devant trouver un autre job pour combler l'absence de salaire^^^!
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