Fermeture annuelle et cp insuffisants

Résolu

stef1236 Messages postés 25 Date d'inscription jeudi 1 février 2018 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2020 - 17 févr. 2018 à 08:45
stef1236 Messages postés 25 Date d'inscription jeudi 1 février 2018 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2020 - 28 févr. 2018 à 10:29

Bonjour,
J'ai une question concernant les CP.
Suite à qqs mois de chomage et allocataire de l'ARE,je viens d'être embauchée dans une entreprise en cdi; elle fermera 3 semaines en aûut pour travaux..mon patron m'a informé de mon congé obligatoire;cependant à cette date je n'aurai pas cumulé assez de cp pour prétendre à ma paye;du coup pourrais je faire une demande de complément à l'assedic?ou aurais je un mois sans salaire?mes patrons ne sont pas trop au courant...............merci!

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2 réponses

Réponse 1 / 2

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
17 févr. 2018 à 09:21

bjr vous aurez déjà travaillé 4 mois pour acquérir des cp de février à mai soit 4 * 2.5 soit 10 jours de cp
donc trois semaines en aout soit 20 jours si on enleve le 15 aout ce qui fait 10 jours de cp payés et si l'employeur le veut 10 jours de cp anticipés et voilà le tour est joué

stef1236 Messages postés 25 Date d'inscription jeudi 1 février 2018 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2020
18 févr. 2018 à 08:51

merci!en fait j'ai attaqué le 15 donc ça ne fera pas tt à fait 10j de cp..mon patron me dit qu il ne peut pas en donner autant par anticipation..est ce vrai?le pole emploi peut il compléter?

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449 > stef1236 Messages postés 25 Date d'inscription jeudi 1 février 2018 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2020
18 févr. 2018 à 09:49

pole emploi ne complétera pas et là en commençant le 15 ça un jour en moins et pour l'anticipation il peut aussi donner un peu

stef1236 Messages postés 25 Date d'inscription jeudi 1 février 2018 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2020
20 févr. 2018 à 14:43

ok merci

stef1236 Messages postés 25 Date d'inscription jeudi 1 février 2018 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2020
27 févr. 2018 à 21:43

rebonjour,

j'attends une réponse du pole emploi mais la conseillère pense que je peux prétendre à" l’aide aux congés payés de Pôle emploi."est ce que qqun connait?ma patronne m'a dit qu'elle ne me les donneraient pas par anticipation................du coup comment on fait si on touche 300€ pour les jours travaillés??on trouve un autre job pour compléter??merci!

Réponse 2 / 2

dna.factory Messages postés 25432 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 décembre 2024 12 927
Modifié le 28 févr. 2018 à 07:51

A noter que la règle des congés de l'année en cours à changé le 1 janvier 2017
De nombreuses RH ne semblent pas au courant (ou pire, ne veulent pas être au courant pour changer leur méthodes de travail).

Depuis le 1er janvier 2017. Le salarié a le droit de prendre ses congés dès qu’il les a acquis. Si le salarié intègre l’entreprise au 1er mars, il acquiert durant ce mois 2,08 jours de congé ouvrés (ou 2,5 jours ouvrables). Il lui est désormais possible de formuler une demande de congés dès le 1er avril.
Source : désolé le lien est techniquement commercial... Mais c'est le meilleur que j'ai trouvé.
https://www.lucca.fr/magazine/conseils-outils/gca/un-salarie-peut-il-prendre-des-conges-par-anticipation-avant-la-periode-legale
Donc dans le cas présent, le salarié va acquérir les congés de février à août. Soit
9 jours (ouvrables) au titres de N-1
5 jours (ouvrables) au titre N

Ce qui fait 14 sur 17 (je vois pas d’où vient le 20 ? (6*3)-1 ?)

Donc il vous reste 3 jours à poser en sans solde (pas payé, aucun accord de l'employeur dans la mesure ou il vous impose ces congés), en réelle anticipation (avec accord de l'employeur), ou en récupération (vous faites une heure de plus pendant 21 jours avant les vacances, avec l'accord de l'employeur évidemment).

Je pense pas que ce soit la fin du monde.

stef1236 Messages postés 25 Date d'inscription jeudi 1 février 2018 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2020
28 févr. 2018 à 10:14

merci!!

en effet elle ne m'a pas du tout présenté ça comme ça!elle a eu l'air de dire que je n'aurai que 9j..pas moyen de prendre ceux acquis en juin/juillet.................et l'entreprise travaille 6/7j...donc elle m'a dit que ça enlevait une vingtaine de jours..merci pour les infos;je vais en reparler ac elle rapidement!

dna.factory Messages postés 25432 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 décembre 2024 12 927
28 févr. 2018 à 10:23

donc elle m'a dit que ça enlevait une vingtaine de jours
18 ça peut être considéré comme une vingtaine. Mais dans une situation comme la votre, on est au jour prêt. et comme le signale Tania, on a le 15 aout qui tombe en semaine et pour lequel vous n'avez pas à poser un jour de congé.
Donc 17

pas moyen de prendre ceux acquis en juin/juillet
C'est ce que je disais. c'est 'relativement' nouveau. Au mieux les employeurs/RH ne sont simplement pas au courant, auquel cas leur présenter les textes suffira. Au pire, ils refusent la loi (en vous disant que ce n'est pas vrai), parce qu'ils ne veulent pas apprendre de nouvelles façon de travailler. Dans ce cas, le dernier recours est les prud'hommes, ce qui est un peu extrême.

stef1236 Messages postés 25 Date d'inscription jeudi 1 février 2018 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2020
28 févr. 2018 à 10:29

oui merci!!je pense qu elle n'est pas au courant!c'est une petite entreprise de 3 personnes et je ne pense qu'elle suive bien ce genre de choses!!par contre nous travaillons les jours fériés d'habitude(commerce) est ce obligatoire qu'elle ne me compte pas ce jour?????merci beaucoup de votre réponse!je me sens un peu plus légère!!je me voyais déjà devant trouver un autre job pour combler l'absence de salaire^^^!

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