Solde congé lors d’une rupture conventionnelle
Jean3867
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16 févr. 2018 à 17:51
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 16 févr. 2018 à 18:44
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 16 févr. 2018 à 18:44
Bonjour,
Je suis en train de partir de mon entreprise avec une rupture conventionnelle. Mon employeur m’a demandé de travailler chez moi jusqu’à la fin du contrat (pour éviter que je sois au bureau avec mes collègues)
Ce dernier me propose de solder les Congés d’ici là fin du contrat. Je ne souhaite pas car je préfère me les faire payer dans le solde tout compte.
Est-ce plus intéressant? Peut-il m’imposer de poser ces congés?
Selon lui les Congés serait taxés et ça serait pas intéressant pour moi...
Merci beaucoup pour votre aide !
Je suis en train de partir de mon entreprise avec une rupture conventionnelle. Mon employeur m’a demandé de travailler chez moi jusqu’à la fin du contrat (pour éviter que je sois au bureau avec mes collègues)
Ce dernier me propose de solder les Congés d’ici là fin du contrat. Je ne souhaite pas car je préfère me les faire payer dans le solde tout compte.
Est-ce plus intéressant? Peut-il m’imposer de poser ces congés?
Selon lui les Congés serait taxés et ça serait pas intéressant pour moi...
Merci beaucoup pour votre aide !
A voir également:
- Solde congé lors d’une rupture conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle brut ou net - - Licenciement-Démission
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
2 réponses
Any--Ly
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16 févr. 2018 à 18:08
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vous lui avez dit que vous ne le souhaitiez pas ?
Oui je lui ai dit, mais il pense que c’est mieu pour moi car les indemnités de congés seront imposables et taxé
Any--Ly
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16 févr. 2018 à 18:44
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et vous aurez un délai de carence pole emploi !
a vous de voir le mieux pour vous !
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