Abandon de poste après demission
Brie22
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Je suis en CDI avec un préavis de 2 mois. J’ai trouvé un nouveau travail qui me correspond parfaitement. Après avoir negocier (a l’orale) une date de départ avant mes 2 mois, j’ai demissioné et accepté le nouveau travail. Or mon travail actuel me dit que je ne peux pas partir avant qu’ils trouvent un remplacement, donc j’ai demissione ET je risque de perdre mon nouveau travail si je ne peux pas commencé.
Je ne m’interesse pas au salaire ou solde de tout compte, je veux juste commencé mon nouveau travail. Si je fais un abandon de poste, comme j’ai demissione, est-ce que mon employeur actuel doit me laisser partir au bout de 2 mois?
Merci
Je suis en CDI avec un préavis de 2 mois. J’ai trouvé un nouveau travail qui me correspond parfaitement. Après avoir negocier (a l’orale) une date de départ avant mes 2 mois, j’ai demissioné et accepté le nouveau travail. Or mon travail actuel me dit que je ne peux pas partir avant qu’ils trouvent un remplacement, donc j’ai demissione ET je risque de perdre mon nouveau travail si je ne peux pas commencé.
Je ne m’interesse pas au salaire ou solde de tout compte, je veux juste commencé mon nouveau travail. Si je fais un abandon de poste, comme j’ai demissione, est-ce que mon employeur actuel doit me laisser partir au bout de 2 mois?
Merci
A voir également:
- Abandon de poste après demission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
4 réponses
Moi ce qui m'ennuie, c'est que votre employeur, qui envisage de recruter quelqu'un pour plusieurs années (prétend-il) ne peut pas patienter un mois de plus pour obtenir un employé à priori plutôt compétent, vu qu'il était en poste.
Ca veut dire que pour cet employeur, le mois à venir (pendant lequel vous serez en période d'essai), est plus important que les années à venir.
Donc dans ce genre de situation, il n'est pas recommandé de vous aliéner votre ancien employeur.
Ca veut dire que pour cet employeur, le mois à venir (pendant lequel vous serez en période d'essai), est plus important que les années à venir.
Donc dans ce genre de situation, il n'est pas recommandé de vous aliéner votre ancien employeur.
Merci à tout le monde pour vos réponses, et bien vu Veilleur62 que j’étais (et je suis toujours) vraiment dans un état de stress en cherchant une solution à cette situation et j’ai posé 2 questions.
Je ne vais pas mentir à mon nouvel employeur. J’essaie d’être correcte avec tout le monde.
Je ne vais pas mentir à mon nouvel employeur. J’essaie d’être correcte avec tout le monde.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si le premier ne négocie pas je ne vois pas trop comment je peux faire ? J’ai déjà démissionné de l’un et confirmé pour l’autre et maintenant le premier a changé d’avis. Le deuxième ne peut pas attendre.
j'adore les employeurs qui ne peuvent pas attendre ....!
Est-ce que le premier a le droit de contacter le nouveau sans mon accord?