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1 réponse
Bonjour,
Vous n'êtes pas tenue d'effectuer de préavis dans les cas suivants :
démission pendant la grossesse ou pour élever un enfant, démission à l'issue d'un congé pour création d'entreprise.
En dehors de ces deux cas, vous pouvez être dispensé d'effectuer votre préavis, de votre propre initiative ou à la demande de votre employeur, dans les conditions suivantes :
Vous pouvez demander à votre employeur de vous dispenser d'effectuer votre préavis (par écrit ou par oral).
Si votre employeur accepte, votre contrat de travail prend fin à la date convenue entre vous. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de verser l'indemnité compensatrice.
Si votre employeur refuse, vous êtes tenue d'effectuer votre préavis, sous peine de devoir lui verser une indemnité d'un montant égal à la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé.
Vous n'êtes pas tenue d'effectuer de préavis dans les cas suivants :
démission pendant la grossesse ou pour élever un enfant, démission à l'issue d'un congé pour création d'entreprise.
En dehors de ces deux cas, vous pouvez être dispensé d'effectuer votre préavis, de votre propre initiative ou à la demande de votre employeur, dans les conditions suivantes :
Vous pouvez demander à votre employeur de vous dispenser d'effectuer votre préavis (par écrit ou par oral).
Si votre employeur accepte, votre contrat de travail prend fin à la date convenue entre vous. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de verser l'indemnité compensatrice.
Si votre employeur refuse, vous êtes tenue d'effectuer votre préavis, sous peine de devoir lui verser une indemnité d'un montant égal à la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...