Chef atelier décor
tenomis
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
en statut cadre journalier, je travaille depuis 3 ans et demi.
Mon salaire est inférieur aux autres collègues de 200 euros pour le même statut cadre et fonction casi similaire.
Un agent de maitrise, certes avec bien plus d'ancienneté gagne lui aussi 200 euros de plus.
Ai je un recours, sur quel texte m'appuyer si il existe.
Merci d'avance
en statut cadre journalier, je travaille depuis 3 ans et demi.
Mon salaire est inférieur aux autres collègues de 200 euros pour le même statut cadre et fonction casi similaire.
Un agent de maitrise, certes avec bien plus d'ancienneté gagne lui aussi 200 euros de plus.
Ai je un recours, sur quel texte m'appuyer si il existe.
Merci d'avance
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1 réponse
Si vous êtes au dessus du minimum légal pour votre statut, et si votre statut correspond à votre travail, vous n'avez aucun recours légal.
Si les autres se sont mieux vendus que vous à l'entretien, tant mieux pour vous.
Quel recours avez vous ?
Allez voir votre employeur, et dites lui : augmentez moi de 300 euros sinon je démissionne*.
Bien évidemment, si il ne vous augmente pas, vous devrez démissionner pour conserver la moindre crédibilité.
Sauf que ça ne sera pas un problème, vu que vous aurez de toute façon cherché (et surtout trouvé) du boulot à coté, et que vous saurez que vous pourrez aller voir ailleurs.
Si les autres se sont mieux vendus que vous à l'entretien, tant mieux pour vous.
Quel recours avez vous ?
Allez voir votre employeur, et dites lui : augmentez moi de 300 euros sinon je démissionne*.
Bien évidemment, si il ne vous augmente pas, vous devrez démissionner pour conserver la moindre crédibilité.
Sauf que ça ne sera pas un problème, vu que vous aurez de toute façon cherché (et surtout trouvé) du boulot à coté, et que vous saurez que vous pourrez aller voir ailleurs.
*pas forcément nécessaire d'être aussi radical.. mais soyons franc, vous n'avez pas beaucoup d'autres arguments pour convaincre l'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...