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Remboursement de trop perçu

jeanLa -  
 jeanLa -
Bonjour, dans le cadre d'un licenciement après période d'essai, mon employeur me demande de rembourser la somme correspondant à la journée du 30 septembre (20.5 euros). J'ai en effet été payé pour l'intégralité du mois de septembre alors que j'ai été licencié le 29 au soir. Tenant compte du fait que le 30 septembre était un samedi, jour auquel je ne travaille jamais, et que j'ai effectué la totalité de mes heures de travail sur le mois, dois-je tout de même rembourser la somme ?

Merci d'avance du temps accordé à ma question.
Bonne journée.

2 réponses

Réponse 1 / 2
caroledu92 Messages postés 16133 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 687
 
Bonjour

Et si votre employeur avait oublié de vous payer une journée, que ce serait-il passé ?
0
jeanLa
 
Pourquoi me posez vous cette question ?
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   8 752
 
Bonjour,
Pourquoi me posez vous cette question ?

tout simplement pour vous dire que si votre employeur avait oublié de vous payer une journée, vous n auriez pas manqué de lui réclamer, ce qui est normal et légal.
Donc, ce qui vaut pour le salarié vaut pour l employeur si il vous a payé une journée alors que vous n aviez pas travaillé il est lui aussi dans son droit de demander un remboursement !!!
bon dimanche
0
jeanLa
 
Bonjour je crois que vous n'avez pas compris mon message, la journée qu'il me demande de rembourser était une journée auquel je n'avais pas à travailler, et j'ai effectué la totalité des heures prévu dans le mois.
Bonne journée.
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   8 752
 
vous avez eté payé combien d heures ??
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jeanLa > maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention  
 
75.83 (j'étais à temps partiel)
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Réponse 2 / 2
caroledu92 Messages postés 16133 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 687
 
J'ai en effet été payé pour l'intégralité du mois de septembre alors que j'ai été licencié le 29 au soir.
Donc 29 jours travaillés sur 30 payés, vous le notez vous même
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jeanLa
 
Oui mais 100% des heures payés travaillés carole, c'est comme si le dernier jour était un dimanche, je ne travaillais jamais le samedi. Donc je me demande on est bien payé au nombre d'heures ?
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