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Prejudice et harcelement de mes enployeur

kamesnnin Messages postés 33 Statut Membre -  
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
bonsoir j'aimerais savoir si quelqu'un aurait des expérience a me faire partage en affaire prud'homal des personnes qui aurait déjà attaque leur employeur étant en conflit avec mes nouveau employeur depuis plus de 3 mois je ne connais pas du tout les meilleur procédure a voir j'ai consulte beaucoup de syndicat bourse du travaille ect mais au vu de ma maigre expérience dans mon entreprise sa na l'air de pas être lucratif pour eu ... alors que je ne demande que justice donc en men vois a droite et a gauche j'aimerais avoir des avis d'expérience et de meilleur qui on été concluante pour vous et quelle type de préjudice avez vous subit

1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 486
 
bjr le préjudice moral est le plus compliqué à prouver très peu de dossiers gagnants car il faut des preuves (recommandé avec ar, témoignages de cllègues ) et là pour les témoignages c'est compliqué
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kamesnnin Messages postés 33 Statut Membre 1
 
merci pour votre réponse mais pour ce qui et de la démission légitime du au nom de respect des lois dons j'ai la preuve ( impayée , retard de salaire , travaille dissimulée au vu des nombreuse heur travaillée 7j7 et 6j7 dépassant tj les 49 heur pour un contrat temp partiel 30h qu'il non pas déclaré) pensez vous que cela serait suffisant pour bénéficiez du chômage et par la suite entame des procédure prudhommal pour réclamation de mes du
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 486
 
une démission légitime me fait toujours rigoler car pour cela il faut avoir les reins solides
je vous explique un an minimum de procédure, pas d'assedic rien pas un sou
et si le tribunal vous donne raison, uniquement si il vous donne raison là peut etre que vous aurez les assedic mais vraiment peut etre
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kamesnnin Messages postés 33 Statut Membre 1 > tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 
merci pour cette reponse javais des doutes concernant cela ayant deja travailler mais nayant pas eu tres grande conaissance des droits qui me sont du votre avis me serez benefique ayant commencer en aout mais ayant ete en aret en date de fin septembre du a une depression liée a ces condition de travaille sachant que se contrat devais aboutir en cdi pencez vous que jaurais un otre moyen de quite cette entreprise au vu du fete que je nest pas vraiment fait les deux moi dessait meme si jai largement depasse le cota d'heur jaimerais vraiment quitte cette entreprise le plus rapidement possible et une rupture conventionel nes pas negociable avec eu il ne son aucunement a lecoute dun arangement a l'amiable
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 486
 
si vous etes en cdd pas de démission possible il faut une rupture d'un commun accord et là pas de chomage et la rupture conventionnelle n'existe pas en cdd
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Pierrecastor Messages postés 46054 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   4 575 > tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
  
il faut une rupture d'un commun accord et là pas de chômage


De ce que je lis, pas de chômage si la rupture est noté comme à l'initiative du salarié. Si il est noté que la rupture est conjointe, des droits peuvent être ouvert.


https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/FIN-du-CDD/La-rupture-du-CDD-d-un-commun-accord

https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/1183-quelles-sont-les-consequences-dune-rupture-anticipee-dun-cdd-dun-commun-accord.html

https://www.village-justice.com/articles/CDD-rupture-anticipee-commun,18048.html
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