Cumul d'erreurs et licenciement pour faute grave ?

bonjour

je suis assistante dentaire, suite a des problèmes de santé mon employeur essai de se débarrasser de moi.

j'ai eu un premier avertissement 3 mois après une erreur (un chèque qu'une patiente m'a dit de déchirer pour en refaire un autre qui n'est jamais venu) mon employeur était au courant mais m'a envoyé un avertissement disant le contraire.

j'ai eu un second avertissement concernant le fait que les instruments étaient mal nettoyés (nous sommes 2 assistantes à le faire) que j'ai oublié de changer le rouleau de carte bleue....

Ma question est la suivante, peut elle me licencier pour faute grave pour ne pas que je touche mes indemnités si elle me reproche à nouveau ces fautes de mal nettoyer ou mal ranger ?

merci
cordialement