Changement quota demandé sans quota noté sur contrat de travail
fiobelle
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Bonjour,
Préparatrice de commandes en entrepôt( commerce à prédominance alimentaire), en CDI, je me vois notifier oralement que je dois augmenter mon nombre de colis à l'heure; or sur mon contrat de travail aucun quota minimum n'est noté. Il nous est demandé d'augmenter notre quota, de ''dégerber'' nous même les palettes, faire le ménage en fin de poste et ne partir que quand tout est fini, et ce en ne revoyant pas notre quota à la baisse ni en tenant compte du fait que ces tâches rajoutées diminuent notre productivité. Au contraire on doit faire plus!!
Mon contrat de travail ne comporte pas de fiche de poste.
Mon employeur a-t-il le droit? peut-il me sanctionner?
Merci de vos réponses.
Préparatrice de commandes en entrepôt( commerce à prédominance alimentaire), en CDI, je me vois notifier oralement que je dois augmenter mon nombre de colis à l'heure; or sur mon contrat de travail aucun quota minimum n'est noté. Il nous est demandé d'augmenter notre quota, de ''dégerber'' nous même les palettes, faire le ménage en fin de poste et ne partir que quand tout est fini, et ce en ne revoyant pas notre quota à la baisse ni en tenant compte du fait que ces tâches rajoutées diminuent notre productivité. Au contraire on doit faire plus!!
Mon contrat de travail ne comporte pas de fiche de poste.
Mon employeur a-t-il le droit? peut-il me sanctionner?
Merci de vos réponses.
A voir également:
- Quota preparateur de commande
- Quota alcool espagne - Guide
- Quota cigarette espagne - Guide
- Delta quota - Forum salariés
- Annuler commande but - Forum Consommation
- Lettre annulation commande - Guide
1 réponse
Bonsoir,
Regardez votre convention collective (legifrance.gouv.fr) ; en principe elle définit les postes et les classifications. En l'absence de précision sur les tâches et objectifs, c'est le contrat de travail qui fixe ceux-ci. Le règlement intérieur peut également " éclairer " certains points, notamment pour ce qui est de l(hygiène et de la sécurité..SEUL un contrat e travail peut être opposable aux parties ( salarié et employeur).
Regardez votre convention collective (legifrance.gouv.fr) ; en principe elle définit les postes et les classifications. En l'absence de précision sur les tâches et objectifs, c'est le contrat de travail qui fixe ceux-ci. Le règlement intérieur peut également " éclairer " certains points, notamment pour ce qui est de l(hygiène et de la sécurité..SEUL un contrat e travail peut être opposable aux parties ( salarié et employeur).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
En fait sur mon contrat de travail les cases où doit être noté le quota sont barrées par le directeur. Du coup, il nous change verbalement notre Quota... a-t-il le droit?
Merci