Compteur d heures en negatif
Rose
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Sandra -
Sandra -
Bonjour,
Je suis actuellement fleuriste en CDI 40h depuis 1 an et demi.
Depuis le début de mon contrat ma patronne me fait souvent finir plus tôt le soir et même nous fait meme des planning a 37 h.
D ailleurs nous tenons une fiche ou nous marquons nos horaires.
Dans mon contrat il n y a aucune mention d annualisation ou de modulation de temps travail.
Aujourd'hui ma patronne demande à ma collègue de récupérer ces mêmes heures (10h de récup sur une semaine de 40h , donc un total de 50h) !
Mes questions sont les suivantes :
Mon employeur peut elle me demander de récupérer ces heures non travailles ( de son fait)?
Et en cas de fin de contrat , peut elle les dé duire du SDTC ?
Ps: je ne trouve aucune info dans la convention collective des fleuristes
Pouvez vous me donner un texte de loi sur lequel m appuyer?
Merci d avance
Je suis actuellement fleuriste en CDI 40h depuis 1 an et demi.
Depuis le début de mon contrat ma patronne me fait souvent finir plus tôt le soir et même nous fait meme des planning a 37 h.
D ailleurs nous tenons une fiche ou nous marquons nos horaires.
Dans mon contrat il n y a aucune mention d annualisation ou de modulation de temps travail.
Aujourd'hui ma patronne demande à ma collègue de récupérer ces mêmes heures (10h de récup sur une semaine de 40h , donc un total de 50h) !
Mes questions sont les suivantes :
Mon employeur peut elle me demander de récupérer ces heures non travailles ( de son fait)?
Et en cas de fin de contrat , peut elle les dé duire du SDTC ?
Ps: je ne trouve aucune info dans la convention collective des fleuristes
Pouvez vous me donner un texte de loi sur lequel m appuyer?
Merci d avance
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2 réponses
Bonjour.
Avec votre contrat de 40 heures hebdomadaires, votre employeur a obligation de vous les payer en totalité.
Ensuite, si vous quittez l'entreprise, alors que les 40 heures n'auraient pas été travaillées, il n'y a aucune possibilité de soustraction quelconque de la part de l'employeur. C'était à ce dernier de les insérer dans vos horaires de travail, conformément au contrat.
Cdt
Avec votre contrat de 40 heures hebdomadaires, votre employeur a obligation de vous les payer en totalité.
Ensuite, si vous quittez l'entreprise, alors que les 40 heures n'auraient pas été travaillées, il n'y a aucune possibilité de soustraction quelconque de la part de l'employeur. C'était à ce dernier de les insérer dans vos horaires de travail, conformément au contrat.
Cdt
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