Démissionner ou abandonner mon poste Résolu

Question

Bonjour, 
Jeune employée, j'ai commencée dans cette entreprise il y a un peu plus de 3 ans avec un contrat aidé qui s'est terminé en avril 2017. Il y a quelques mois j'ai postulée dans une grande école parisienne pour changer de voie. J'ai été acceptée et ai donc demandé à mon patron une rupture conventionnelle. La première fois il refuse, motif: j'ai trouvé un autre emploi juste derrière (une école n'étant pas une source de revenue pour moi je n'ai pas compris sa réponse). Il accepte ensuite une rupture conventionnelle à une des employée ancienne de 7 ans. J'ai réitéré ma demande par courrier recommander. Aucune réponse. À présent je suis en arrêt maladie depuis 1 mois car mon patron refuse de me parler et fait passer les informations par les autres employés. Aujourd'hui je ne sais pas si je dois démissionner ou abandonner mon poste au risque de ne pas avoir droit au chômage. Pouvez vous m'aider?

hoquei44 · Answer

Bonjour,

L'avantage avec la démission, c'est que cela vous évite :
- de terminer au tribunal à de voir payer des indemnités à votre employeur. 
- cela ne vous prive pas non plus d'avoir la possibilité de retravailler (car en abandon de poste, vous êtes soumis à une interdiction de travailler ailleurs) ;

Il n'y a aucun avantage à l'abandon de poste, cela n'apporte que des inconvénients pour votre situation. Je ne comprends même pas pourquoi vous avez envisager cette connerie. 

CB

celestedu35 · Answer

Bonjour !  je suis en arrêt maladie depuis 1 mois car mon patron refuse de me parler et fait passer les informations par les autres employés    c'est un motif valable ça ? ,
oubliez l'abandon de poste comme vous écrit  hoquei44  (vous allez droit dans le mur en choisissant cette option )  démissionnez si vous ne souhaitez pas revenir travailler , votre employeur n'a aucune obligation ni intérêt a   accepter une rupture conventionnelle

dna.factory · Answer

Quel chomage ?
Votre postulat de base est erronée.
Les étudiants ne peuvent pas toucher le chômage (sauf accord spécifique de PE, avant l'inscription généralement).

J'espère pour vous que vous n'avez pas budgeté en espérant toucher le chômage, parce que c'est mort.

Alors oui, c'est illégal uniquement si on se fait choper, comme dirait l'autre...

Mais si vous essayez de frauder (en ne disant pas à PE que vous êtes à l'école par exemple), au mieux, PE vous radiera quand ils constateront vos indisponibilité, au pire, il vous demanderont de tout rembourser.

Une fois la question du chômage éliminée, y'a plus de question. La démission vous permet de partir en choisissant votre date de départ, tout en conservant une réputation sérieuse, et sans risque de procès.

L'abandon de poste lui n'a absolument aucun avantage. 

je suis en arrêt maladie depuis 1 mois car mon patron refuse de me parler et fait passer les informations par les autres employés
Bien sur que c'est un motif valable... pour un enfant de 5 ans.

Démissionner ou abandonner mon poste

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