Remplacement d'un employé de longue maladie
Résolu
liakout
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caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je viens de terminer un contrat aidé (CAE) qui a duré un an. On m'a proposé un CDD de remplacement d'un employé de longue maladie absent depuis 2 ans environ. Cette personne travaillait à plein temps, mon contrat lui sera établi pour 20 heures hebdomadaires. On m'a bien précisé que si cette personne revenait, je devrait alors partir pour lui céder ma place. Quel type de contrat vais-je alors signer ? De plus on me demande d'écrire un courrier stipulant que je m'engage à ne faire que 20 heures par semaine. Merci pour votre aide.
Je viens de terminer un contrat aidé (CAE) qui a duré un an. On m'a proposé un CDD de remplacement d'un employé de longue maladie absent depuis 2 ans environ. Cette personne travaillait à plein temps, mon contrat lui sera établi pour 20 heures hebdomadaires. On m'a bien précisé que si cette personne revenait, je devrait alors partir pour lui céder ma place. Quel type de contrat vais-je alors signer ? De plus on me demande d'écrire un courrier stipulant que je m'engage à ne faire que 20 heures par semaine. Merci pour votre aide.
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1 réponse
Bonjour
Il pourrait s’agir d’un CDD à terme imprécis
La durée du contrat ne fait l’objet d’aucune limitation dans le temps, le contrat prend fin au jour du retour du salarié absent.
La fin peut aussi être le dernier jour de la période minimale si le salarié réintègre son poste avant son expiration. En effet, il faut fixer une période minimale dans le contrat de travail
Il pourrait s’agir d’un CDD à terme imprécis
La durée du contrat ne fait l’objet d’aucune limitation dans le temps, le contrat prend fin au jour du retour du salarié absent.
La fin peut aussi être le dernier jour de la période minimale si le salarié réintègre son poste avant son expiration. En effet, il faut fixer une période minimale dans le contrat de travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...