Mon patron me fait travailler 26h daffille
Bracks
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20 sept. 2017 à 07:22
dna.factory Messages postés 25384 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 29 novembre 2024 - 20 sept. 2017 à 09:06
dna.factory Messages postés 25384 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 29 novembre 2024 - 20 sept. 2017 à 09:06
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jfqld
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20 sept. 2017 à 07:59
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pourquoi vous vous laissez faire ?
il y a des lois des règles à respecter
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Piniouf 75
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20 sept. 2017 à 08:00
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tu travaille dans quoi ?
sophiag
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20 sept. 2017 à 08:27
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bonjour
c'est pas humain, meme les pompiers n'ont pas ce rythme et pour l'organisme, ce n'est pas sans conséquence
j'attend les réponses aux questions des membres
c'est pas humain, meme les pompiers n'ont pas ce rythme et pour l'organisme, ce n'est pas sans conséquence
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celestedu35
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Bracks
Modifié le 20 sept. 2017 à 08:36
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bonjour c'est complètement illégal , pas plus de 12 heures d'affilées voyez par ici https://www.droits-salaries-prevention-securite.fr/index.php/temps-de-travail
celestedu35
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Bracks
20 sept. 2017 à 08:41
20 sept. 2017 à 08:41
et vous comptez accepter longtemps comme ça ? pour un travail qui demande de la vigilence , du self contrôle en cas de problème , je me demande comment après de telles amplitudes horares vous pouvez être efficace
celestedu35
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20 sept. 2017 à 08:42
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dna.factory
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Modifié le 20 sept. 2017 à 09:21
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La réponse est dans la question.
Vous voulez savoir ce que la loi vous autorise comme récupération.
Sauf que votre situation n'est pas légale.
Donc deux solutions :
- Soit vous dites a votre employeur que ces horaires ne sont pas légaux et qu'en conséquence vous ne pouvez pas les faire (sauf accord exceptionnel de l'inspection du travail).
- Soit vous dites à votre employeur que ces horaires ne sont pas légaux, mais que vous acceptez de les faire à vos conditions.
Après, c'est de la négo. Vous demandez ce que vous voulez, de l'argent, du repos, .... jusqu'à ce que vous arriviez à un accord qui satisfait les deux parties.
Et si l'employeur ne vous propose pas de compensation satisfaisante, se référer a la première solution.
Pour donner un exemple de négo :
Suite à des grèves importantes, j’étais un des rares à pouvoir venir au boulot. Je devais faire du 9heure/17 heures., vers midi, l'employeur me demande de rester jusqu'à 18:30 pour compenser les absent, je dis oui.
Vers 15 heures, il me demande de rester jusqu'à 22:30.. soit 5:30 supplémentaires. J'ai demandé une 1.5 jour de récupération. Et je les ait eu sans la moindre négo de l'employeur (je pense que j'aurais pu demander plus, le client 18-22 était critique).
Dans un autre exemple, des collègues faisaient du double shift, 8 heures normales déclarées puis 8 heures 'au black'.
Il me disaient tu fais ça pendant 1 ans quand t'es jeune et que t'a l'énergie, et tu pars dans la vie avec un bel avantage financier.
Stop failing the turing test !
Vous voulez savoir ce que la loi vous autorise comme récupération.
Sauf que votre situation n'est pas légale.
Donc deux solutions :
- Soit vous dites a votre employeur que ces horaires ne sont pas légaux et qu'en conséquence vous ne pouvez pas les faire (sauf accord exceptionnel de l'inspection du travail).
- Soit vous dites à votre employeur que ces horaires ne sont pas légaux, mais que vous acceptez de les faire à vos conditions.
Après, c'est de la négo. Vous demandez ce que vous voulez, de l'argent, du repos, .... jusqu'à ce que vous arriviez à un accord qui satisfait les deux parties.
Et si l'employeur ne vous propose pas de compensation satisfaisante, se référer a la première solution.
Pour donner un exemple de négo :
Suite à des grèves importantes, j’étais un des rares à pouvoir venir au boulot. Je devais faire du 9heure/17 heures., vers midi, l'employeur me demande de rester jusqu'à 18:30 pour compenser les absent, je dis oui.
Vers 15 heures, il me demande de rester jusqu'à 22:30.. soit 5:30 supplémentaires. J'ai demandé une 1.5 jour de récupération. Et je les ait eu sans la moindre négo de l'employeur (je pense que j'aurais pu demander plus, le client 18-22 était critique).
Dans un autre exemple, des collègues faisaient du double shift, 8 heures normales déclarées puis 8 heures 'au black'.
Il me disaient tu fais ça pendant 1 ans quand t'es jeune et que t'a l'énergie, et tu pars dans la vie avec un bel avantage financier.
Stop failing the turing test !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 sept. 2017 à 08:31