Mon patron me fait travailler 26h daffille

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7 avril 2020
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Bonjour,
Je vous envoi ce message car mon patron me fait travailler 26h daffile aujhourdui je sais que ce n'est pas légal mes après t'en de temps de travail combien de jour de repos devraige avoir ?

4 réponses

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28 mai 2018
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pourquoi vous vous laissez faire ?
il y a des lois des règles à respecter


Pour les besoin d'argent c'est surtout ça
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tu travaille dans quoi ?
Je travaille dans la sécurité privée
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10 mars 2020
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bonjour
c'est pas humain, meme les pompiers n'ont pas ce rythme et pour l'organisme, ce n'est pas sans conséquence
j'attend les réponses aux questions des membres
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13 juillet 2018
2 296 > Bracks
et vous comptez accepter longtemps comme ça ? pour un travail qui demande de la vigilence , du self contrôle en cas de problème , je me demande comment après de telles amplitudes horares vous pouvez être efficace
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13 juillet 2018
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Justement l'efficacité baisse énormément mes j'essaye de tenir le coup car j'aime ce que je fait et que le besoin d'argent ce fait ressentir ....
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13 juillet 2018
2 296 > Bracks
donc en gros vous acceptez vos conditions et venez juste vous renseigner ...réfléchissez tout de même au conséquences sur votre santé sur le long terme ....; et les répercutions en cas de problème sur votre travail , surtout par les temps qui courent ...
Non du tout justement je voulait vraiment être sur et avoir un avis extérieur au mien je ne vais pas non plus me ruiner la santé a 19 ans pour une personne de mal honnête
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7 avril 2020
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La réponse est dans la question.
Vous voulez savoir ce que la loi vous autorise comme récupération.
Sauf que votre situation n'est pas légale.
Donc deux solutions :
- Soit vous dites a votre employeur que ces horaires ne sont pas légaux et qu'en conséquence vous ne pouvez pas les faire (sauf accord exceptionnel de l'inspection du travail).
- Soit vous dites à votre employeur que ces horaires ne sont pas légaux, mais que vous acceptez de les faire à vos conditions.
Après, c'est de la négo. Vous demandez ce que vous voulez, de l'argent, du repos, .... jusqu'à ce que vous arriviez à un accord qui satisfait les deux parties.
Et si l'employeur ne vous propose pas de compensation satisfaisante, se référer a la première solution.

Pour donner un exemple de négo :
Suite à des grèves importantes, j’étais un des rares à pouvoir venir au boulot. Je devais faire du 9heure/17 heures., vers midi, l'employeur me demande de rester jusqu'à 18:30 pour compenser les absent, je dis oui.
Vers 15 heures, il me demande de rester jusqu'à 22:30.. soit 5:30 supplémentaires. J'ai demandé une 1.5 jour de récupération. Et je les ait eu sans la moindre négo de l'employeur (je pense que j'aurais pu demander plus, le client 18-22 était critique).
Dans un autre exemple, des collègues faisaient du double shift, 8 heures normales déclarées puis 8 heures 'au black'.
Il me disaient tu fais ça pendant 1 ans quand t'es jeune et que t'a l'énergie, et tu pars dans la vie avec un bel avantage financier.

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