Mon patron me fait travailler 26h daffille
Bracks
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dna.factory Messages postés 29321 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29321 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je vous envoi ce message car mon patron me fait travailler 26h daffile aujhourdui je sais que ce n'est pas légal mes après t'en de temps de travail combien de jour de repos devraige avoir ?
Je vous envoi ce message car mon patron me fait travailler 26h daffile aujhourdui je sais que ce n'est pas légal mes après t'en de temps de travail combien de jour de repos devraige avoir ?
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4 réponses
pourquoi vous vous laissez faire ?
il y a des lois des règles à respecter
il y a des lois des règles à respecter
Bracks
Pour les besoin d'argent c'est surtout ça
bonjour
c'est pas humain, meme les pompiers n'ont pas ce rythme et pour l'organisme, ce n'est pas sans conséquence
j'attend les réponses aux questions des membres
c'est pas humain, meme les pompiers n'ont pas ce rythme et pour l'organisme, ce n'est pas sans conséquence
j'attend les réponses aux questions des membres
La réponse est dans la question.
Vous voulez savoir ce que la loi vous autorise comme récupération.
Sauf que votre situation n'est pas légale.
Donc deux solutions :
- Soit vous dites a votre employeur que ces horaires ne sont pas légaux et qu'en conséquence vous ne pouvez pas les faire (sauf accord exceptionnel de l'inspection du travail).
- Soit vous dites à votre employeur que ces horaires ne sont pas légaux, mais que vous acceptez de les faire à vos conditions.
Après, c'est de la négo. Vous demandez ce que vous voulez, de l'argent, du repos, .... jusqu'à ce que vous arriviez à un accord qui satisfait les deux parties.
Et si l'employeur ne vous propose pas de compensation satisfaisante, se référer a la première solution.
Pour donner un exemple de négo :
Suite à des grèves importantes, j’étais un des rares à pouvoir venir au boulot. Je devais faire du 9heure/17 heures., vers midi, l'employeur me demande de rester jusqu'à 18:30 pour compenser les absent, je dis oui.
Vers 15 heures, il me demande de rester jusqu'à 22:30.. soit 5:30 supplémentaires. J'ai demandé une 1.5 jour de récupération. Et je les ait eu sans la moindre négo de l'employeur (je pense que j'aurais pu demander plus, le client 18-22 était critique).
Dans un autre exemple, des collègues faisaient du double shift, 8 heures normales déclarées puis 8 heures 'au black'.
Il me disaient tu fais ça pendant 1 ans quand t'es jeune et que t'a l'énergie, et tu pars dans la vie avec un bel avantage financier.
Stop failing the turing test !
Vous voulez savoir ce que la loi vous autorise comme récupération.
Sauf que votre situation n'est pas légale.
Donc deux solutions :
- Soit vous dites a votre employeur que ces horaires ne sont pas légaux et qu'en conséquence vous ne pouvez pas les faire (sauf accord exceptionnel de l'inspection du travail).
- Soit vous dites à votre employeur que ces horaires ne sont pas légaux, mais que vous acceptez de les faire à vos conditions.
Après, c'est de la négo. Vous demandez ce que vous voulez, de l'argent, du repos, .... jusqu'à ce que vous arriviez à un accord qui satisfait les deux parties.
Et si l'employeur ne vous propose pas de compensation satisfaisante, se référer a la première solution.
Pour donner un exemple de négo :
Suite à des grèves importantes, j’étais un des rares à pouvoir venir au boulot. Je devais faire du 9heure/17 heures., vers midi, l'employeur me demande de rester jusqu'à 18:30 pour compenser les absent, je dis oui.
Vers 15 heures, il me demande de rester jusqu'à 22:30.. soit 5:30 supplémentaires. J'ai demandé une 1.5 jour de récupération. Et je les ait eu sans la moindre négo de l'employeur (je pense que j'aurais pu demander plus, le client 18-22 était critique).
Dans un autre exemple, des collègues faisaient du double shift, 8 heures normales déclarées puis 8 heures 'au black'.
Il me disaient tu fais ça pendant 1 ans quand t'es jeune et que t'a l'énergie, et tu pars dans la vie avec un bel avantage financier.
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