Congés payés CDD 6mois
Tatiphanie
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Tatiphanie -
Tatiphanie -
Bonjour,
Je suis en poste depuis le 10 avril pour un CDD de 6mois mon entreprise à fermer 3semaines en août et un jour en mai. Cela fait donc 16 jours ouvrés de congés pour un CDD de 6mois on cumule 15jours normalement la mon employer me dis que je suis en déficit de 7 jours de congés payés je ne comprends pas pourquoi. Je me suis demander comme normalement on dois les prendre avant mai mais ayant commencer en avril et l'entreprise imposant les congés on il le droit de me les réclamer?si la réponse est non quel recours ai je? Merci de vos réponses.
Tiphanie
Je suis en poste depuis le 10 avril pour un CDD de 6mois mon entreprise à fermer 3semaines en août et un jour en mai. Cela fait donc 16 jours ouvrés de congés pour un CDD de 6mois on cumule 15jours normalement la mon employer me dis que je suis en déficit de 7 jours de congés payés je ne comprends pas pourquoi. Je me suis demander comme normalement on dois les prendre avant mai mais ayant commencer en avril et l'entreprise imposant les congés on il le droit de me les réclamer?si la réponse est non quel recours ai je? Merci de vos réponses.
Tiphanie
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2 réponses
Bonjour,
Pour faciliter les calculs (et avoir des nombres ronds plus compréhensibles :
Le 25 septembre prochain, cela fera exactement 24 semaines que vous travaillerez. A cette date, vous aurez cumulez 15 jours (=24 / 4 * 2.5) de congés payés.
Si vous avez pris trois semaines en août plus un jour en mai, vous aurez pris en tout 19 jours de congés (peut-être 18, si vous étiez en congé le 15). A la date du 25 septembre, vous serez donc en déficit de 4 jours (ou 3).
Nous ne sommes pas encore fin septembre, vous n'avez donc pas encore cumulez les jours de congés du mois de septembre, vous étiez donc non pas à 4 jours de déficit mais à 7 jours de déficit la semaine dernière.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Pour faciliter les calculs (et avoir des nombres ronds plus compréhensibles :
Le 25 septembre prochain, cela fera exactement 24 semaines que vous travaillerez. A cette date, vous aurez cumulez 15 jours (=24 / 4 * 2.5) de congés payés.
Si vous avez pris trois semaines en août plus un jour en mai, vous aurez pris en tout 19 jours de congés (peut-être 18, si vous étiez en congé le 15). A la date du 25 septembre, vous serez donc en déficit de 4 jours (ou 3).
Nous ne sommes pas encore fin septembre, vous n'avez donc pas encore cumulez les jours de congés du mois de septembre, vous étiez donc non pas à 4 jours de déficit mais à 7 jours de déficit la semaine dernière.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Bonsoir,
Merci de votre réponse cela me permet d'y voir plus clair.
Nous travaillons sur 5 jours ouvrés donc les 3semaines d août donne 15 jours mois le 15 août plus le jour en mai cela fais 15 jours de congés donc je devrais être à zéro au 25 septembre mais le mois de septembre n'étant pas passer je doit être en déficit de 3 jours d'après vos explications et non pas 7. Hors sur les 14 jours de congés du mois d août il m'en ont payer que 7... selon les calculs ils aurait dû m'en payer 11 c'est bien cela? Merci de votre réponse cela m'as beaucoup aider
Tiphanie
Merci de votre réponse cela me permet d'y voir plus clair.
Nous travaillons sur 5 jours ouvrés donc les 3semaines d août donne 15 jours mois le 15 août plus le jour en mai cela fais 15 jours de congés donc je devrais être à zéro au 25 septembre mais le mois de septembre n'étant pas passer je doit être en déficit de 3 jours d'après vos explications et non pas 7. Hors sur les 14 jours de congés du mois d août il m'en ont payer que 7... selon les calculs ils aurait dû m'en payer 11 c'est bien cela? Merci de votre réponse cela m'as beaucoup aider
Tiphanie
Il y a une incohérence avec votre premier message qui est sans doute à l'origine de votre confusion :
Vous cumulez donc 2.5 jours de congé par mois. En vrai en étant précis, vous cumulez 2.5 jours toutes les quatre semaines et non tous les mois, mais passons. Or, si vous cumulez 2.5 jours de congés, on doit vous décomptez 6 jours par semaines et non 5 comme vous l'indiquez dans votre second message.
Si vous cumulez 2,5 jours cela inclus le samedi (ou tout 6ème jour) : si vous acquérez des jours de congé même quand vous ne travaillez pas, alors en contrepartie vous devez prendre des congés même si vous ne deviez pas travailler. Logique, sinon vous auriez bien plus que 5 semaines de congé payé par an.
On doit bien vous décompter 6 jours de congé par semaine complète.
L'employeur a dit 7 jours de déficit, mais tout dépend de quand il a fait le point. En générale on ne fait pas le point en fin de mois (au moment du rush) mais vers le milieu (après que toutes les paiements du début du mois ont bien été passés).
Et à la mi-aout, vous étiez bien à 7 jours de déficit.
Il n'y a aucun problème dans le calcul de l'employeur.
CB
CDD de 6mois on cumule 15jours normalement
Vous cumulez donc 2.5 jours de congé par mois. En vrai en étant précis, vous cumulez 2.5 jours toutes les quatre semaines et non tous les mois, mais passons. Or, si vous cumulez 2.5 jours de congés, on doit vous décomptez 6 jours par semaines et non 5 comme vous l'indiquez dans votre second message.
Si vous cumulez 2,5 jours cela inclus le samedi (ou tout 6ème jour) : si vous acquérez des jours de congé même quand vous ne travaillez pas, alors en contrepartie vous devez prendre des congés même si vous ne deviez pas travailler. Logique, sinon vous auriez bien plus que 5 semaines de congé payé par an.
On doit bien vous décompter 6 jours de congé par semaine complète.
L'employeur a dit 7 jours de déficit, mais tout dépend de quand il a fait le point. En générale on ne fait pas le point en fin de mois (au moment du rush) mais vers le milieu (après que toutes les paiements du début du mois ont bien été passés).
Et à la mi-aout, vous étiez bien à 7 jours de déficit.
Il n'y a aucun problème dans le calcul de l'employeur.
CB
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