Congé payés en restauration
Résolu/Fermé
frizette
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DODO -
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Bonjour,
je voudrais savoir combien de semaine de congés payés on a le droit en restauration, c'est 5 semaines ou 6 semaines merci
je voudrais savoir combien de semaine de congés payés on a le droit en restauration, c'est 5 semaines ou 6 semaines merci
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7 réponses
Comme pour tout salarié, l'employé en restauration a droit à 5 semaines de congés payés.
Cependant, certains parlent d'une 6ème semaine de congés car ils font référence au système des jours fériés de la Convention Collective Nationale (CCN) des Hotels Cafés Restaurants.
L'article 11 de l'avenant n° 2 du 5 février 2007 de la CCN prévoit que les 5 jours fériés sont garantis pour les salariés. En effet, c'est un secteur où il est fréquent de travailler les jours fériés aussi la convention prévoit que, au bout d'un an d'ancienneté, l'employeur doit vérifier le nombre de jours fériés travaillés par le salarié. Si le salarié a travaillé tous les jours fériés, il a le droit ces 5 jours de non travail, qui constituent donc une 6ème semaine de congés.
Voici ce que dit la CCN :
"Ces 5 jours fériés garantis peuvent, le cas échéant, constituer une semaine de congés à la demande du salarié et avec l'accord de l'employeur.
Au terme de cette période de 12 mois, l'entreprise devra vérifier si le salarié a bénéficié des jours fériés garantis dus. L'entreprise en informe le salarié. Si le salarié n'a pas bénéficié de tout ou partie de ces jours, il devra en bénéficier dans les 6 mois suivant l'expiration de cette de période de référence selon les modalités choisies par celui-ci et avec l'accord de l'employeur.
Ils peuvent être indemnisés dans les mêmes conditions."
En d'autres termes, cela ne concerne que les salariés ayant un an d'ancienneté et qui ont travaillé les jours fériés. Ce n'est pas réellement une 6ème semaine de congé mais la récupération des 5 jours fériés garantis et travaillés.
Pour plus de détail, consultez l'article 11 de la CCN -> https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005747444/?idConteneur=KALICONT000005635534/
Cependant, certains parlent d'une 6ème semaine de congés car ils font référence au système des jours fériés de la Convention Collective Nationale (CCN) des Hotels Cafés Restaurants.
L'article 11 de l'avenant n° 2 du 5 février 2007 de la CCN prévoit que les 5 jours fériés sont garantis pour les salariés. En effet, c'est un secteur où il est fréquent de travailler les jours fériés aussi la convention prévoit que, au bout d'un an d'ancienneté, l'employeur doit vérifier le nombre de jours fériés travaillés par le salarié. Si le salarié a travaillé tous les jours fériés, il a le droit ces 5 jours de non travail, qui constituent donc une 6ème semaine de congés.
Voici ce que dit la CCN :
"Ces 5 jours fériés garantis peuvent, le cas échéant, constituer une semaine de congés à la demande du salarié et avec l'accord de l'employeur.
Au terme de cette période de 12 mois, l'entreprise devra vérifier si le salarié a bénéficié des jours fériés garantis dus. L'entreprise en informe le salarié. Si le salarié n'a pas bénéficié de tout ou partie de ces jours, il devra en bénéficier dans les 6 mois suivant l'expiration de cette de période de référence selon les modalités choisies par celui-ci et avec l'accord de l'employeur.
Ils peuvent être indemnisés dans les mêmes conditions."
En d'autres termes, cela ne concerne que les salariés ayant un an d'ancienneté et qui ont travaillé les jours fériés. Ce n'est pas réellement une 6ème semaine de congé mais la récupération des 5 jours fériés garantis et travaillés.
Pour plus de détail, consultez l'article 11 de la CCN -> https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005747444/?idConteneur=KALICONT000005635534/
ok 5 semaine mais alors pourquoi on nous dit que l'on cumule 2 jours et demi de conges par mois soit 30 jours par an, ce qui represente effectivement 6 semaine!?
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ceux qui affirme que ces 5 semaine il ferais mieux de relire leur convention collective avec les nouveau avenant il y a du nouveau ces exatement 6 semaine . 5 semaine annuel et 1 semaine pour compensé les jour ferié . de plus grace a la baisse de la TVA a 5/5
le patron est tenue de vous verser une prime qui varie de 250 a 500 euros suivant les poste .
alors ne donner a de fausse information quand vous etes pas sur.
et en 2011 votre employeur et tenu de prendre une mutuel complementaire que vous devrais payé 16 euros et votre employeur 16 euros (mes vous n'etes pas obligé d"accepter . alors a suivre!
le patron est tenue de vous verser une prime qui varie de 250 a 500 euros suivant les poste .
alors ne donner a de fausse information quand vous etes pas sur.
et en 2011 votre employeur et tenu de prendre une mutuel complementaire que vous devrais payé 16 euros et votre employeur 16 euros (mes vous n'etes pas obligé d"accepter . alors a suivre!
Bonjour,
Je bosse dans un resto depuis 9 mois, que je connais bien pour y avoir travaillé 1 ans 18 mois plus tot.
Sauf que beaucoup de choses ont changés, il paye en virement la paye arrive toujours apres le 8 ou 10 de chaques mois sauf quand il nous oublie. Il nous impose d'écrire des horaires de travail fausse donc si il y a un accident nous ne serons pas couvert, en juillet et en aout, il nous prends 7€ par jours pour le repas alors que nous faisons du non stop donc impossible de manger car c'eest toujours plein etc.....
Comment faire pour connaitre les lois et la légalité de mes droits?
Merci
Cuistot85
Je bosse dans un resto depuis 9 mois, que je connais bien pour y avoir travaillé 1 ans 18 mois plus tot.
Sauf que beaucoup de choses ont changés, il paye en virement la paye arrive toujours apres le 8 ou 10 de chaques mois sauf quand il nous oublie. Il nous impose d'écrire des horaires de travail fausse donc si il y a un accident nous ne serons pas couvert, en juillet et en aout, il nous prends 7€ par jours pour le repas alors que nous faisons du non stop donc impossible de manger car c'eest toujours plein etc.....
Comment faire pour connaitre les lois et la légalité de mes droits?
Merci
Cuistot85
moi cela fait 20 ans que je suis dans la restauration et les conventions n on jamais étais respecte ce secteur n est pas protégé on se retrouve avec des non professionnel et de plus le smic et descendu pour un travaille soir et wk c rude , compare a certain secteur ou ils on des primes du soir et wk . alors les conventions faudrait les revoir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci sad