Abandon de poste/Congés d'été
Bastosinho#
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Bastosinho# Messages postés 2 Statut Membre -
Bastosinho# Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour/Bonsoir à tous,
Je viens ici solliciter votre aide car je me retrouve dans une situation délicate au travail.
Je vous explique brièvement:
Je suis actuellement alternant en contrat de professionnalisation dans une société depuis 2 ans ( pour deux diplômes différent) et mon contrat ce termine le 1 er septembre 2017.
Mon problème est le suivant, j'ai remplis une fiche de demande de congés en Juin que j'ai donné à mon manager pour les dates suivantes: du 21/08/17 au 01/09/17.
à ce jour je n'ai toujours pas de réponse franche de mon manager quant à l'acceptation de mes congés car l'un de mes collègues à récemment démissionné.
Se faisant le planning de remplacement des personnes se retrouve chamboulé.
L'un de mes collègues n'as plus de remplaçant la semaine du 21/08/17 au 25/08/17.
Je fais (malheureusement) partis des personnes capables de le remplacer et je suis donc le seul qui est "disponible" pour le remplacer à cette période.
Dans le cas où mon manager ne m'accorde pas mes vacances pour pouvoir assurer le remplacement quels recours je pourrais avoir ?
Et enfin dans le cas le plus extrême que vais-je risqué si j'abandonne le poste?
Je vous remercie tous d'avance pour vos réponses :)
( et désolé pour les fautes d'orthographes)
Je viens ici solliciter votre aide car je me retrouve dans une situation délicate au travail.
Je vous explique brièvement:
Je suis actuellement alternant en contrat de professionnalisation dans une société depuis 2 ans ( pour deux diplômes différent) et mon contrat ce termine le 1 er septembre 2017.
Mon problème est le suivant, j'ai remplis une fiche de demande de congés en Juin que j'ai donné à mon manager pour les dates suivantes: du 21/08/17 au 01/09/17.
à ce jour je n'ai toujours pas de réponse franche de mon manager quant à l'acceptation de mes congés car l'un de mes collègues à récemment démissionné.
Se faisant le planning de remplacement des personnes se retrouve chamboulé.
L'un de mes collègues n'as plus de remplaçant la semaine du 21/08/17 au 25/08/17.
Je fais (malheureusement) partis des personnes capables de le remplacer et je suis donc le seul qui est "disponible" pour le remplacer à cette période.
Dans le cas où mon manager ne m'accorde pas mes vacances pour pouvoir assurer le remplacement quels recours je pourrais avoir ?
Et enfin dans le cas le plus extrême que vais-je risqué si j'abandonne le poste?
Je vous remercie tous d'avance pour vos réponses :)
( et désolé pour les fautes d'orthographes)
A voir également:
- Abandon de poste/Congés d'été
- Solde d'ete - Guide
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Votre envoi a été remis à la poste par l'expéditeur ✓ - Forum Consommation
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
2 réponses
Bonjour,
Il est trop tard désormais pour que votre manager vous accorde des congés. Il doit obligatoirement vous prévenir au moins 30 jours à l'avance.
Aucun recours, puisque c'est l'employeur et lui seul qui choisit au final les dates de congés.
Plusieurs conséquences :
1/ pas de paye
2/ versement d'indemnités équivalentes au salaire brut que vous auriez dû percevoir durant votre absence. (condamnation assurée par le conseil des prud'hommes)
3/ licenciement pour faute grave sans la moindre indemnité.
4/ prise en compte par Pôle Emploi lors de votre inscription.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Dans le cas où mon manager ne m'accorde pas mes vacances pour pouvoir assurer le remplacement quels recours je pourrais avoir ?
Il est trop tard désormais pour que votre manager vous accorde des congés. Il doit obligatoirement vous prévenir au moins 30 jours à l'avance.
Aucun recours, puisque c'est l'employeur et lui seul qui choisit au final les dates de congés.
Et enfin dans le cas le plus extrême que vais-je risqué si j'abandonne le poste?
Plusieurs conséquences :
1/ pas de paye
2/ versement d'indemnités équivalentes au salaire brut que vous auriez dû percevoir durant votre absence. (condamnation assurée par le conseil des prud'hommes)
3/ licenciement pour faute grave sans la moindre indemnité.
4/ prise en compte par Pôle Emploi lors de votre inscription.
( et désolé pour les fautes d'orthographes)Vous pouvez.
CB
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Bastosinho#
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merci pour votre réponse rapide..
La législation juridique et financière évolue en permanence...