Obligation de remboursement quand employeur n'augmente pas coeff

Question

Bonjour, 

Je suis salariée en CDI, après 1 an d'ancienneté mon employeur a augmenté de 10 points mon coefficient. Passant de 250 à 260. Simultanément à cette augmentation liée à l'ancienneté, j'ai envoyé à ma DRH un justificatif lié à mon activité qui me permet d'avoir une qualification supplémentaire et donc une augmentation de 10 nouveaux points. Passant de 260 à 270.

1 an et demi après et après 2 relances, je n'ai toujours pas cette augmentation, mais la DRH m'assure que cela est imminent. Cependant, mon souci c'est qu'elle est réticente à me rembourser les 18 mois où j'aurai du avoir mon coefficient à 270.

Connaissez vous un texte de loi ou un arrêté montrant que l'employeur est dans l'obligation de rembourser rétroactivement, la valeur oubliée depuis 1 mois alors que tous les justificatifs avaient été envoyés correctement par mes soins en temps et en heure?

Merci par avance
Bonne journée

Poisson92100 · Answer

bonjour

rien n'oblige un employeur à augmenter un salarié qui de son propre chef à acquit une nouvelle qualification (en l'espèce je comprend que ce n'est pas l'employeur qui vous a demandé cette qualification supplémentaire)

CB · Answer

@Poisson92100 
Non la qualification supplémentaire est exigée par l'employeur. Ma question c'est est ce que je peux l'obliger à me rembourser les 18 mois où mon coefficient n'a pas été augmenté alors que mes collègues ont eu cette augmentation?

Obligation de remboursement quand employeur n'augmente pas coeff

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