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3 réponses
celestedu35
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mardi 6 juin 2017
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10 juil. 2017 à 08:04
10 juil. 2017 à 08:04
bonjour , vous devez éclaircir cela , toute heure travaillée devra vous être payée même en période d'éssai votre contrat il dit quoi ? ma fille qui a été en contrat pro 1 an avait commencé en remplacement d'été de 2 mois (avait été payé au smic ) et ensuite son contrat pro avait débuté fin août
Utilisateur anonyme
10 juil. 2017 à 08:13
10 juil. 2017 à 08:13
Bonjour,
C'est plus simple que la vie trépidante de la fille de Céleste.
A compter de la date de début de contrat (date d'effet), vous percevez la rémunération perçue au contrat.
C'est bien la date de début de contrat et non la date du début de l'alternance (l'alternance peut commencer jusqu'un mois après le début du contrat).
C'est un temps complet de vos heures chez votre employeur et en formation.
Cordialement
C'est plus simple que la vie trépidante de la fille de Céleste.
A compter de la date de début de contrat (date d'effet), vous percevez la rémunération perçue au contrat.
C'est bien la date de début de contrat et non la date du début de l'alternance (l'alternance peut commencer jusqu'un mois après le début du contrat).
C'est un temps complet de vos heures chez votre employeur et en formation.
Cordialement
celestedu35
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Marloush
10 juil. 2017 à 09:46
10 juil. 2017 à 09:46
oui tout à fait vous êtes à la disposition de l'entreprise sur la totalité du temps jusqu'au 25 septembre où vous rentrerez en formation
Marloush,
Vous ne semblez pas avoir compris le principe de l'alternance.
C'est un équilibre sur l'ensemble du contrat :
- des mois où vous êtes majoritairement en formation s'équilibrent avec des mois où vous serez beaucoup chez l'employeur,
- un début de contrat où vous avez peu pou pas de compétences s'équilibrent avec des mois où vous êtes plus qualifiée.
Cordialement
Vous ne semblez pas avoir compris le principe de l'alternance.
C'est un équilibre sur l'ensemble du contrat :
- des mois où vous êtes majoritairement en formation s'équilibrent avec des mois où vous serez beaucoup chez l'employeur,
- un début de contrat où vous avez peu pou pas de compétences s'équilibrent avec des mois où vous êtes plus qualifiée.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 juil. 2017 à 08:51