Infos changement d'horaires et jours fériés
minnybonnye
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LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Depuis 3 ans je travaille en cdi dans le secteur privé, 4 jours par semaines (lundi mardi jeudi vendredi) pour 35H.
Ma collègue venant de partir en retraite, mon patron vient de me notifier par simple papier volant mes nouveaux horaires, et refuse de me faire un avenant de contrat.
De plus, la semaine du 14 juillet, il me demande de faire mes 35H sur 4 jours le lundi mardi mercredi et jeudi, sous prétexte que le vendredi est férié.
Est-ce légal??
En vous remerciant pour votre aide et vos information.
Amicalement,
Minny
Depuis 3 ans je travaille en cdi dans le secteur privé, 4 jours par semaines (lundi mardi jeudi vendredi) pour 35H.
Ma collègue venant de partir en retraite, mon patron vient de me notifier par simple papier volant mes nouveaux horaires, et refuse de me faire un avenant de contrat.
De plus, la semaine du 14 juillet, il me demande de faire mes 35H sur 4 jours le lundi mardi mercredi et jeudi, sous prétexte que le vendredi est férié.
Est-ce légal??
En vous remerciant pour votre aide et vos information.
Amicalement,
Minny
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1 réponse
Bonjour,
Il n'y a un avenant uniquement si vos horaires sont initialement indiqués sur votre contrat de travail.
Pour la semaine du 14 juillet, il n'y a aucune raison de faire plus d'heure - ou celles ci seront considérées comme HS.
Lise
Il n'y a un avenant uniquement si vos horaires sont initialement indiqués sur votre contrat de travail.
Pour la semaine du 14 juillet, il n'y a aucune raison de faire plus d'heure - ou celles ci seront considérées comme HS.
Lise
minnybonnye
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Merci pour la réponse Lise, je savais bien que j'avais raison car en effet mes horaires sont indiqués sur mon contrat, et pareil pour la semaine du 14 juillet :)
LiseBdx
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Si vous êtes d'accord sur les changements d'horaire il faut simplement qu'il fasse l'avenant en revanche sachez qd même que le refus peut néanmoins etre un motif de licenciement si l'organisation de l'entreprise nécessite ces changements.
La législation juridique et financière évolue en permanence...