Substitution de CP à la place du délai de carence
Viniasco
Messages postés
2
Date d'inscription
vendredi 30 juin 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
2 juillet 2017
-
30 juin 2017 à 14:26
Viniasco Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 30 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 2 juillet 2017 - 2 juil. 2017 à 11:52
Viniasco Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 30 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 2 juillet 2017 - 2 juil. 2017 à 11:52
A voir également:
- Substitution de CP à la place du délai de carence
- Délai de réparation sous garantie - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Place de livraison paris - Guide
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
- Signer à la place de quelqu'un sans son accord - Forum Justice
2 réponses
rosieres1
Messages postés
5090
Date d'inscription
samedi 11 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
10 juin 2022
3 144
1 juil. 2017 à 08:35
1 juil. 2017 à 08:35
Bonjour,
A mon avis ce procédé risque de vous causer des problèmes. Car ces 3 jours seront considérés comme des jours travaillés et vous devrez les mentionner en tant que tels sur l'attestation patronale ce qui aura pour effet de repousser le début de la carence de 3 jours.....
A mon avis ce procédé risque de vous causer des problèmes. Car ces 3 jours seront considérés comme des jours travaillés et vous devrez les mentionner en tant que tels sur l'attestation patronale ce qui aura pour effet de repousser le début de la carence de 3 jours.....
Viniasco
Messages postés
2
Date d'inscription
vendredi 30 juin 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
2 juillet 2017
2 juil. 2017 à 11:52
2 juil. 2017 à 11:52
Merci de votre réponse.
Il faudrait alors poser les jours de CP à des dates différentes des jours de carences. Mais bon, ça resterait un "arrangement" pas très légal, puisque le salarié serait au travail alors qu'il serait sensé être en congé.
Il faudrait alors poser les jours de CP à des dates différentes des jours de carences. Mais bon, ça resterait un "arrangement" pas très légal, puisque le salarié serait au travail alors qu'il serait sensé être en congé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...