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1 réponse
Bonjour Antoine,
Si le contrat d'apprentissage n'est pas signé, vous n'êtes pas juridiquement engagé. Il n'y a donc pas de problème.
Si le contrat d'apprentissage est signé, vous êtes en théorie juridiquement engagé mais vous n'êtes pas le seul dans cette situation. Tout employeur qui emploie des apprentis connait des défections.
Dans les 2 cas, l'important est d'y mettre les formes, c'est-à-dire informer l'employeur le plus tôt possible (pour laisser une chance à un autre apprenti) en lui disant que vous êtes désolé.
Cordialement
Si le contrat d'apprentissage n'est pas signé, vous n'êtes pas juridiquement engagé. Il n'y a donc pas de problème.
Si le contrat d'apprentissage est signé, vous êtes en théorie juridiquement engagé mais vous n'êtes pas le seul dans cette situation. Tout employeur qui emploie des apprentis connait des défections.
Dans les 2 cas, l'important est d'y mettre les formes, c'est-à-dire informer l'employeur le plus tôt possible (pour laisser une chance à un autre apprenti) en lui disant que vous êtes désolé.
Cordialement
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