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cristali
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samedi 1 septembre 2007
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28 novembre 2024
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Modifié le 11 juin 2017 à 13:29
Modifié le 11 juin 2017 à 13:29
bonjour, je ne pense pas que votre employeur va beaucoup apprécier que vous lui imposiez vos conditions.
ça pourrai vous nuire, s'il y avait un cdi a la suite.
laissez faire en espérant que c'est le deuxième le bon.
ça pourrai vous nuire, s'il y avait un cdi a la suite.
laissez faire en espérant que c'est le deuxième le bon.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié le 11 juin 2017 à 13:43
Je cumule des ccd successifs pour ce genre de motifs depuis le 30 aout 2016.
Jusqu au mois d avril mes contrats stipulaient bien un taux horaire brut de 25,63 euros avec prime de précarité et cp en fin de mission.
Ils ont changés mon taux horaire sans m en avertir.
Les contrats ont été signés fin mai et mon travaille lui avait été fait.
Est ce légal ? Quels sont mes recours face à ces cdd journaliers qui dure depuis 10 mois alors que je suis intégrée au planning 4 jours par semaines depuis tout ce temps.
C est un manque de consideration. Pas de visite médicale non plus depuis ces 10 mois d activités.
J ai besoin dd travailler mais je voudrais que l on me respecte. Les seules reponses obtenues sont : la Directrice a décidé ! .....
Et la surveillante qui au lieu de me soutenir me dit que l on "m ejectera" si je décide de faire appel à l inspection du travail...
Ça devient tendu mais n ayant pas d autre poste en vue pour l instant je continue à travailler
11 juin 2017 à 13:52
Mais non il m ont rémunéré avec le taux le plus bas. .pour le même poste occupé en cdd depuis 10 mois.