Erreur sur contrat Ccd suffisant pour requalifie en cdi
Bonjour,
Je souligne une erreur dans mes contrats cdd
Exemple:
2 contrats cdd signes des 2 parties pour le 16/05/17 l un pour motif d accroissement d activité avec un taux horaire de 20, 10 euros brut avec prime de précarité et cp à rajouter
L autre même jour même poste pour motif de remplacement d un salarié absent tx de 25,12 euros primes de précarité et cp inclus dans le brut.
Suite à ce genre d erreur puis je requalifier le cdd en cdi.
Merci à vous de bien vouloir me donner vos avis.
Je souligne une erreur dans mes contrats cdd
Exemple:
2 contrats cdd signes des 2 parties pour le 16/05/17 l un pour motif d accroissement d activité avec un taux horaire de 20, 10 euros brut avec prime de précarité et cp à rajouter
L autre même jour même poste pour motif de remplacement d un salarié absent tx de 25,12 euros primes de précarité et cp inclus dans le brut.
Suite à ce genre d erreur puis je requalifier le cdd en cdi.
Merci à vous de bien vouloir me donner vos avis.
1 réponse
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bonjour, je ne pense pas que votre employeur va beaucoup apprécier que vous lui imposiez vos conditions.
ça pourrai vous nuire, s'il y avait un cdi a la suite.
laissez faire en espérant que c'est le deuxième le bon.-
Ces erreurs sont recurrentes.
Je cumule des ccd successifs pour ce genre de motifs depuis le 30 aout 2016.
Jusqu au mois d avril mes contrats stipulaient bien un taux horaire brut de 25,63 euros avec prime de précarité et cp en fin de mission.
Ils ont changés mon taux horaire sans m en avertir.
Les contrats ont été signés fin mai et mon travaille lui avait été fait.
Est ce légal ? Quels sont mes recours face à ces cdd journaliers qui dure depuis 10 mois alors que je suis intégrée au planning 4 jours par semaines depuis tout ce temps.
C est un manque de consideration. Pas de visite médicale non plus depuis ces 10 mois d activités.
J ai besoin dd travailler mais je voudrais que l on me respecte. Les seules reponses obtenues sont : la Directrice a décidé ! .....
Et la surveillante qui au lieu de me soutenir me dit que l on "m ejectera" si je décide de faire appel à l inspection du travail...
Ça devient tendu mais n ayant pas d autre poste en vue pour l instant je continue à travailler -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...