Absence enfant durant préavis
LNora
-
bzzz -
bzzz -
Bonjour,
Mon AM a reçu sa lettre de rupture.
Nous sommes en année incomplète (45 semaines)
avec l'anniversaire du contrat en sept
la régul se calculera donc du 01/09/16 au 07/07/17 = 44 semaines
dont 42 travaillées
Ai-je la possibilité de lui imposer 2 semaines d'absence durant son préavis ?
si oui quel impact ?
- sur délai :
est-ce que le préavis est décalé de 2 semaines ?
c'es-à-dire elle finirait mi-juillet au lieu de début juillet ?
est-ce qu'elle pourrait refuser ?
- sur finances :
faudrait-il lui payer ces 2 semaines ?
merci pour votre aide
Mon AM a reçu sa lettre de rupture.
Nous sommes en année incomplète (45 semaines)
avec l'anniversaire du contrat en sept
la régul se calculera donc du 01/09/16 au 07/07/17 = 44 semaines
dont 42 travaillées
Ai-je la possibilité de lui imposer 2 semaines d'absence durant son préavis ?
si oui quel impact ?
- sur délai :
est-ce que le préavis est décalé de 2 semaines ?
c'es-à-dire elle finirait mi-juillet au lieu de début juillet ?
est-ce qu'elle pourrait refuser ?
- sur finances :
faudrait-il lui payer ces 2 semaines ?
merci pour votre aide
A voir également:
- Absence enfant durant préavis
- Demande de permission d'absence - Guide
- Absence stage non rémunéré - Guide
- Absence pour echographie papa - Accueil - Maladie
- Demande d'explication pour absence - Guide
- Pension alimentaire enfant majeur 2025 - Guide
1 réponse
Bonjour,
Vous devez lui payé ce qu'elle a travaillé (soit 42 semaines).
vous dites que finalement elle aura travaillé 42 semaines. Mais a-t-elle était payé 42 semaines avec les mensu déjà perçu?
Donc vous calculez 42* tarif horaires * nb heures semaine
Vous comparez au salaire perçu (hors IE, IR...)
Si c'est en faveur de l'AM, elle garde la différence. Si c'est en votre faveur vous le devez à l'AM.
N'oubliez pas aussi les CP.
cordialement
Vous devez lui payé ce qu'elle a travaillé (soit 42 semaines).
vous dites que finalement elle aura travaillé 42 semaines. Mais a-t-elle était payé 42 semaines avec les mensu déjà perçu?
Donc vous calculez 42* tarif horaires * nb heures semaine
Vous comparez au salaire perçu (hors IE, IR...)
Si c'est en faveur de l'AM, elle garde la différence. Si c'est en votre faveur vous le devez à l'AM.
N'oubliez pas aussi les CP.
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...