Ingénieur non cadre sous convention syntec
Comtelinux
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Arkana0 Messages postés 6902 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Arkana0 Messages postés 6902 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis ingénieur dans une société informatique qui fonctionne sous convention syntec. A mon Embauche, il y a 3 ans, mon employeur avait promis me passer au statut cadre après 1 an d'ancienneté. Il ne l'a pas fait à ce moment-là. Depuis, je ne fais que le relancer, il repousse à chaque fois avec des excuses différentes. J'ai des historiques complets d'échange d'emails à ce sujet. Que puis-je faire pour le contraindre à changer mon contrat ?
je vous remercie pour votre aide
Je suis ingénieur dans une société informatique qui fonctionne sous convention syntec. A mon Embauche, il y a 3 ans, mon employeur avait promis me passer au statut cadre après 1 an d'ancienneté. Il ne l'a pas fait à ce moment-là. Depuis, je ne fais que le relancer, il repousse à chaque fois avec des excuses différentes. J'ai des historiques complets d'échange d'emails à ce sujet. Que puis-je faire pour le contraindre à changer mon contrat ?
je vous remercie pour votre aide
A voir également:
- Un ingenieur est il cadre
- Rtt cadre - Guide
- Grille salaire convention 66 cadre - Guide
- Refuser statut cadre - Forum salariés
- Changement de statut cadre à non cadre - Forum contrat de travail
- Percer mur porteur pour cadre - Forum copropriété
3 réponses
Ok merci pour votre réponse. Par contre selon ma convention, un ingénieur est forcément cadre, or, sur mon bulletin de salaire, le poste occupé est bien indiqué comme "ingénieur informatique". Je pensais plutôt jouer là-dessus
Arkana0
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C'est en effet un bon levier !
Bonjour,
Disposez-vous d'un document écrit indiquant cette promesse ?
En son absence, vous n'avez que sa parole dont vous connaissez désormais la valeur.
A mon avis, la seule méthode qui sera efficace sera de chercher un autre emploi ailleurs puis une fois celui-ci trouvé, de lancer un ultimatum à votre employeur.
Disposez-vous d'un document écrit indiquant cette promesse ?
En son absence, vous n'avez que sa parole dont vous connaissez désormais la valeur.
A mon avis, la seule méthode qui sera efficace sera de chercher un autre emploi ailleurs puis une fois celui-ci trouvé, de lancer un ultimatum à votre employeur.
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