Nouveau travail pendant derniers congés payés pris avec l'ancien
rufus
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rufus -
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Bonjour,
j'ai démissionné de mon CDI le 27 avril dernier et je commencerai un nouveau travail à Londres le 17 juillet prochain. Mon préavis est de 3 mois, et l'accord avec mon employeur actuel est que je travaille jusqu'au 28 juin tandis que du 29 juin jusqu'à la fin du préavis (donc 27 avril + 3 mois = 27 juillet) je prenne les congés payés qui me restaient.
Or, est-ce que j'ai le droit de commencer mon nouveau travail à Londres au 17 juillet, sachant que du 17 au 27 juillet je serai quand-même formellement en congé payé avec ma boîte actuelle en France ?
Merci
j'ai démissionné de mon CDI le 27 avril dernier et je commencerai un nouveau travail à Londres le 17 juillet prochain. Mon préavis est de 3 mois, et l'accord avec mon employeur actuel est que je travaille jusqu'au 28 juin tandis que du 29 juin jusqu'à la fin du préavis (donc 27 avril + 3 mois = 27 juillet) je prenne les congés payés qui me restaient.
Or, est-ce que j'ai le droit de commencer mon nouveau travail à Londres au 17 juillet, sachant que du 17 au 27 juillet je serai quand-même formellement en congé payé avec ma boîte actuelle en France ?
Merci
A voir également:
- Commencer un nouveau travail pendant ses congés
- Nouveau bareme kilometrique 2025 - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Vaut il mieux prendre ses congés ou se les faire payer - Forum démission
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3 réponses
Merci pour votre réponse. Oui je vais lui demander dès que possible mais je crains qu'il ne sera pas d'accord. Va savoir pourquoi. Peut-être il veut me garder "sous menace" pour ainsi dire, ou alors il en a besoin pour des questions administratives (pouvoir accéder à des subvention en fonction du nombre des salariés au 15 juillet ? pour faire un exemple) ?
Si votre employeur est d'accord, pourquoi ne pas réduire le préavis et payer les congés ?
Le résultat est le même, mais au moins, y'a plus de questions à se poser.
Le résultat est le même, mais au moins, y'a plus de questions à se poser.
Re-bonjour,
pour l'instant la seule chose écrite que j'ai c'est un mail de mon employeur qui dit que nous avons convenu que le 28 juin sera le dernier jour de travail effectif.
Par contre à l'oral il m'a dit l'autre jour que le contrat va se terminer officiellement au 28 juillet (du coup du 28 juin au 28 juillet je serai en congé, j'imagine). Or, mon nouveau travail en Angleterre commence au 17 juillet, c'est signé. Est-ce très grave si je commence à travailler en Angleterre pendant que je suis encore formellement sous contrat avec mon ancienne entreprise ? La periode de « double contrat » serait entre le 17 et 28 juillet.
J'aimerais parler avec un avocat expert en droit du travail, pouvez-vous me conseiller sur la demarche à faire pour en trouver un ? Merci
pour l'instant la seule chose écrite que j'ai c'est un mail de mon employeur qui dit que nous avons convenu que le 28 juin sera le dernier jour de travail effectif.
Par contre à l'oral il m'a dit l'autre jour que le contrat va se terminer officiellement au 28 juillet (du coup du 28 juin au 28 juillet je serai en congé, j'imagine). Or, mon nouveau travail en Angleterre commence au 17 juillet, c'est signé. Est-ce très grave si je commence à travailler en Angleterre pendant que je suis encore formellement sous contrat avec mon ancienne entreprise ? La periode de « double contrat » serait entre le 17 et 28 juillet.
J'aimerais parler avec un avocat expert en droit du travail, pouvez-vous me conseiller sur la demarche à faire pour en trouver un ? Merci
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