2 réponses
Bonjour,
La médecine du travail, c'est juste des médecins. Pourquoi voudriez-vous qu'ils vous payent ?
S'ils doivent payer eux même pour toutes les personnes qu'ils mettent inaptes, ils ne mettraient personne inapte pour ne pas avoir de dépense.
Si l'employeur vous licencie (ce qui ne doit pas être qu'un cas exceptionnel en inaptitude), alors c'est lui qui doit vous indemniser. Normalement, il aurait dû se débrouiller pour vous trouver un autre poste.
CB
La médecine du travail, c'est juste des médecins. Pourquoi voudriez-vous qu'ils vous payent ?
S'ils doivent payer eux même pour toutes les personnes qu'ils mettent inaptes, ils ne mettraient personne inapte pour ne pas avoir de dépense.
Si l'employeur vous licencie (ce qui ne doit pas être qu'un cas exceptionnel en inaptitude), alors c'est lui qui doit vous indemniser. Normalement, il aurait dû se débrouiller pour vous trouver un autre poste.
CB
Merci. Oui parc que je n'ai pas de nouvel des deux parties. Je suis inapte pour l'entreprise. Donc je commence à m'inquiète car pour les patron ces pas à heu de me liscensier
Qui d'autres que vos patrons peuvent vous licencier ? Personnes, même pas vous...
Mais de toute manière votre employeur est obligé de reprendre le versement de votre salaire à partir d'un mois après la seconde visite vous déclarant inapte.
L'employeur va forcément se bouger à un moment donné quand il en aura assez de payer un salarié à rester chez lui.
CB
Mais de toute manière votre employeur est obligé de reprendre le versement de votre salaire à partir d'un mois après la seconde visite vous déclarant inapte.
L'employeur va forcément se bouger à un moment donné quand il en aura assez de payer un salarié à rester chez lui.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...