Conseil des tas et edf
lafripouille
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Energizor Messages postés 32695 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
je m'aperçois que mon salaire de 2012 et de 2013 est moins important que celui de mes collègues de travail, puis je demander au conseil des tas (d'e....és) de statuer pour obliger mon employeur à m'octroyer des paies rectificatives pour 2012 et 2013... mdr
je m'aperçois que mon salaire de 2012 et de 2013 est moins important que celui de mes collègues de travail, puis je demander au conseil des tas (d'e....és) de statuer pour obliger mon employeur à m'octroyer des paies rectificatives pour 2012 et 2013... mdr
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3 réponses
Je suppose qu'il faut lire 'conseil d'état'.
Et la réponse est non.
Tant que votre salaire est supérieur au minimum conventionnés, c'est légal.
En aucun cas, tous les salariés, même au même postes, n'ont obligation d'avoir le même salaire.
Rien n’empêche votre employeur de payer davantage vos collègues, parce qu'ils savent écrire correctement 'conseil d'état' par exemple.
Et la réponse est non.
Tant que votre salaire est supérieur au minimum conventionnés, c'est légal.
En aucun cas, tous les salariés, même au même postes, n'ont obligation d'avoir le même salaire.
Rien n’empêche votre employeur de payer davantage vos collègues, parce qu'ils savent écrire correctement 'conseil d'état' par exemple.
Et que vient faire EDF dedans ?
Votre employeur est EDF ?
Dans ce cas votre salaire est bien soumis à la grille tarifaire avec le Grade Fonctionnel (GF), le Niveau de Revenu (NR), l'ancienneté et la majoration en fonction du lieu de travail ? Si oui, les collègues avec qui vous vous comparez avaient-ils bien exactement les mêmes paramètre ?
Votre employeur est EDF ?
Dans ce cas votre salaire est bien soumis à la grille tarifaire avec le Grade Fonctionnel (GF), le Niveau de Revenu (NR), l'ancienneté et la majoration en fonction du lieu de travail ? Si oui, les collègues avec qui vous vous comparez avaient-ils bien exactement les mêmes paramètre ?
Bonjour,
Votre question est intéressante, mais le Conseil d'Etat ne serait pas compétent pour un litige avec votre employeur.
En effet, le Conseil d'Etat est une juridiction administrative, que l'on peut saisir dans le cadre d'un litige avec une administration.
Ici, ce n'est pas le cas, n'est-ce pas ?
Votre question est intéressante, mais le Conseil d'Etat ne serait pas compétent pour un litige avec votre employeur.
En effet, le Conseil d'Etat est une juridiction administrative, que l'on peut saisir dans le cadre d'un litige avec une administration.
Ici, ce n'est pas le cas, n'est-ce pas ?
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