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1 réponse
Bonjour,
relisez votre contrat, pour voir si le jour de congé est mentionné de façon précise. S'il est bien mentionné, vous pouvez refuser mais cela risque d'aboutir à un licenciement. Mais dans un cas comme dans l'autre, je crains que vous n'ayez pas beaucoup de marge de manoeuvre si la direction ne change pas d'avis.
relisez votre contrat, pour voir si le jour de congé est mentionné de façon précise. S'il est bien mentionné, vous pouvez refuser mais cela risque d'aboutir à un licenciement. Mais dans un cas comme dans l'autre, je crains que vous n'ayez pas beaucoup de marge de manoeuvre si la direction ne change pas d'avis.
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