Décompte congé payé
billoumene
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis technicien de maintenance en CDI (contrat 35h), mon employeur m'a demandé de travailler en temps partiel en V.S.D (Vendredi, Samedi et Dimanche).
Pour cela il m'a fait un avenant à mon contrat initial, qui devient temps partiel.
je fais 3x10h payé 35h.
Jusqu’à présent il me décompte les jours de congés comme suit :
Vendredi = 1.5 j
Samedi = 1.5 j
Dimanche = 2 j
On utilise la convention collective métallurgie du Rhône.
Il n'y a rien sur l'avenant qui précise le décompte de congé.
j'aimerai savoir si c'est bien normal cette forme de décompte ?
Comment cela se décompte si je prend que le dimanche ou que le vendredi ?
Merci pour vos réponse
Je suis technicien de maintenance en CDI (contrat 35h), mon employeur m'a demandé de travailler en temps partiel en V.S.D (Vendredi, Samedi et Dimanche).
Pour cela il m'a fait un avenant à mon contrat initial, qui devient temps partiel.
je fais 3x10h payé 35h.
Jusqu’à présent il me décompte les jours de congés comme suit :
Vendredi = 1.5 j
Samedi = 1.5 j
Dimanche = 2 j
On utilise la convention collective métallurgie du Rhône.
Il n'y a rien sur l'avenant qui précise le décompte de congé.
j'aimerai savoir si c'est bien normal cette forme de décompte ?
Comment cela se décompte si je prend que le dimanche ou que le vendredi ?
Merci pour vos réponse
A voir également:
- Décompte congés payés sur horaires irréguliers
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Décompte notaire - Forum Famille et Jeunes
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
- Horaires 5x8 ✓ - Forum salariés
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre réponse.
On est en jours ouvrés, soit 25j de congés.
C'est pour cela que si je pose le V,S,D cela me fait 5j.
Ma question est que : est ce la bonne méthode de calcul que mon employeur utilise.
Merci