Obliger de remplacer une collègue enceinte
popuet
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Je dépends de la convention collective charcuterie de détail.Ma seule collègue va partir en congé maternité(elle attend son 3 ème enfant).Mon patron ne veut pas prendre de salarié pour la remplacer durant son absence(environ 8 mois) et m'obliger à combler son absence en faisant des semaines de 46 à 48 heures.En a t il le droit? et surtout suis je obligée d'accepter et de subir cette situation?Merci à tous pour vos réponses.
Je dépends de la convention collective charcuterie de détail.Ma seule collègue va partir en congé maternité(elle attend son 3 ème enfant).Mon patron ne veut pas prendre de salarié pour la remplacer durant son absence(environ 8 mois) et m'obliger à combler son absence en faisant des semaines de 46 à 48 heures.En a t il le droit? et surtout suis je obligée d'accepter et de subir cette situation?Merci à tous pour vos réponses.
A voir également:
- Peut on refuser de remplacer un collègue
- Lettre pour signaler un comportement irrespectueux d'un collègue - Guide
- Peut-on refuser de signer un règlement intérieur - Guide
- Est ce que notre lycée de secteur peut nous refuser ✓ - Forum éducation
- Lettre pour dénoncer un collègue qui ne travaille pas - Forum salariés
- Remplacer cordialement - Guide
3 réponses
Bonjour,
Comment faisions nous avant cette loi des 35 heures ?
Combien d'heures, 48,50 et voir plus, nous nous en portions aussi bien que maintenant.
Votre salaire sera en conséquences avec des heures sup mieux payées, profitez en.
Comment faisions nous avant cette loi des 35 heures ?
Combien d'heures, 48,50 et voir plus, nous nous en portions aussi bien que maintenant.
Votre salaire sera en conséquences avec des heures sup mieux payées, profitez en.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
vous ne répondez pas aux questions posées
cordialement
Ma première réponse n'était qu'une...boutade, pas de quoi fouetter une chatte.
Même avec un contrat.... on ne peut pas refuser d'effectuer des heures supplémentaires demandées par l'employeur.
Par contre il y a des limites fixées par la loi (voir lien*) et d'autres par les conventions collectives ou accords de branches (renseignez-vous auprès d'un syndicat).
*
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1911
"Durées maximales hebdomadaires
La durée de travail effectif hebdomadaire ne doit pas dépasser les deux limites suivantes :
48 heures sur une même semaine,
et 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives."
Sauf accord de branche on ne peut donc pas vous demander de travailler 46 à 48 heures toutes les semaines pendant 8 mois !