Rupture anticipée d'un contrat CUI et RSA [Résolu]
AmandineRose4
Messages postés vendredi 24 février 2017Date d'inscription
24 février 2017
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24 févr. 2017 à 18:12 - Dernière réponse : Cleopotamine2714
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18 septembre 2018
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- 4 avril 2017 à 19:38
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat CUI depuis octobre pour un an (le contrat s'arrête en octobre 2017). Le problème est que cela ne va pas du tout. Je suis en ce moment en arrêt maladie pour angoisses importantes liées au travail. La situation dans laquelle je travaille est déplorable, je n'en peux plus et ne me sens pas à ma place. Je voudrais demander une rupture anticipée du contrat. Si je le fais aurais-je droit au RSA le temps que je trouve un autre emploi dans un autre domaine ? Sans le RSA je n'aurai aucune ressource et ne saurai pas comment faire. Merci de votre réponse.
Valenchantée17463
Messages postés samedi 8 octobre 2011Date d'inscriptionContributeurStatut
23 septembre 2018
Dernière intervention -24 févr. 2017 à 18:25
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Merci
Bonjour,
Cherchez une autre solution : on ne rompt pas un CUI CAE ... sauf si vous trouvez un autre emploi : CDD d'au moins 6 mois ou CDI.
Merci pour votre réponse. Effectivement j'ai postulé à d'autres emploi mais c'est au cas où je n'aurai pas de réponse positive. Par contre il est bien écrit dans mon contrat que je peux le rompre à mon initiative avec 1 mois de préavis.
Cleopotamine2714
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AmandineRose4
Messages postés vendredi 24 février 2017Date d'inscription
24 février 2017
Dernière intervention -24 févr. 2017 à 20:40
Bonsoir,
Vous pouvez le rompre à votre initiative si vous avez trouvé autre chose. J'étais aussi en CUI CAE et vous ne pouvez pas le quitter comme ça, n'oubliez pas que c'est un contrat lié à des subventions pour l'entreprise.
Pour rappel : Suspension du contrat à la demande du salarié
Le CUI, sous sa forme CUI-CIE ou CUI-CAE, peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre :
en accord avec son employeur, d’effectuer une période de mise en situation en milieu professionnel dans les conditions prévues par les articles L. 5135-1 à L. 5135-8 du code du travail ou une action concourant à son insertion professionnelle ;
d’accomplir une période d’essai afférente à une offre d’emploi visant une embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à 6 mois. En cas d’embauche à l’issue de de cette période de mise en situation en milieu professionnel, d’une action concourant à son insertion professionnelle ou de cette période d’essai, le contrat est rompu sans préavis.
Pour moi aussi ça c'était mal passé, et en accord avec mon employeur, j'ai fais une demande de rupture anticipée d'un commun accord de mon contrat CUI CAE qui a été accepté.
AmandineRose4
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Cleopotamine2714
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18 septembre 2018
Dernière intervention -24 févr. 2017 à 20:57
Merci beaucoup pour votre réponse très complète. Vous avez demandé la rupture d'un commun accord sans avoir trouvé un autre travail avant ?
Cleopotamine2714
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AmandineRose4
Messages postés vendredi 24 février 2017Date d'inscription
24 février 2017
Dernière intervention -24 févr. 2017 à 21:05
Comme le souligne Val il faut bien que votre employeur soit d'accord.
Je n'avais pas trouvé de travail après mais j'étais en recherche et j'en avais parlé à ma référente PLIE.
Valenchantée17463
Messages postés samedi 8 octobre 2011Date d'inscriptionContributeurStatut
23 septembre 2018
Dernière intervention -24 févr. 2017 à 21:02
la rupture conventionnelle vous permet de toucher vos allocations chômage mais il faut que votre employeur soit d'accord ...
AmandineRose4
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24 février 2017
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Valenchantée17463
Messages postés samedi 8 octobre 2011Date d'inscriptionContributeurStatut
23 septembre 2018
Dernière intervention -24 févr. 2017 à 21:13
Je n'avais pas trouvé de travail après mais j'étais en recherche et j'en avais parlé à ma référente PLIE.
vous dites qu'il est possible de toucher le chomage après rupture d'un commun accord, y a t il une carrence ?