Démission d'un CUI/CAE
Résolu
celinec51
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11 avril 2016 à 08:32
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 20 avril 2016 à 08:40
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A voir également:
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6 réponses
BmV
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15 avril 2016 à 15:10
15 avril 2016 à 15:10
Qu'on le "rompe" ou qu'on "démissionne", pour le salarié et l'employeur ce sera la même chose : si le processus va à la conclusion espérée par le demandeur, ils n'auront plus de relations professionnelle.
Pour quelqu'un comme Célinec51, qui visiblement n'y connaît rien aux subtilités dialectiques du jargon administratif, une réponse lapidaire telle que "on ne démissionne pas d'un cdd" signifie en clair qu'elle est condamnée, quoi qu'il arrive, à aller jusqu'au bout de ce CDD.
Or il existe bien des possibilités légales et réglementaires pour ne pas aller au bout. Elles ont été exposées ci-dessus, à elle de faire le nécessaire maintenant.
Quant aux raisons qui la poussent à le faire, elles ne regardent qu'elle même
Et son patron.
Pour quelqu'un comme Célinec51, qui visiblement n'y connaît rien aux subtilités dialectiques du jargon administratif, une réponse lapidaire telle que "on ne démissionne pas d'un cdd" signifie en clair qu'elle est condamnée, quoi qu'il arrive, à aller jusqu'au bout de ce CDD.
Or il existe bien des possibilités légales et réglementaires pour ne pas aller au bout. Elles ont été exposées ci-dessus, à elle de faire le nécessaire maintenant.
Quant aux raisons qui la poussent à le faire, elles ne regardent qu'elle même
Et son patron.
Modifié par tania57 le 15/04/2016 à 15:15
pour moi le dialogue est clos c'est vraiment parler pour ne rien dire
15 avril 2016 à 15:19
" parler pour ne rien dire " : pour ma part je tends à dire que, dans certaines circonstances et sous certaines conditions de forme, 'une rupture d'un CDD est possible.
Légalement.
Écoute qui veut ...
15 avril 2016 à 15:27
15 avril 2016 à 15:28
15 avril 2016 à 15:29
bonne journée