Pas de contrat et heures
Titine
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Any--Li -
Any--Li -
Bonjour,
J'aime mon métier mais me retrouve confrontée à un soucis : aucun de mes employeurs ne veut me faire de contrat de travail (pour plus de liberté pour eux s'ils n'ont plus besoin de moi), je travaille 4h par semaine chez le 1er et 3h par semaine chez le second.
Il arrive couramment qu'ils me demande de ne pas venir pour telle ou telle raison et je ne rattrape que rarement les heures perdues, doivent-ils me payer si c'est eux qui me demandent de ne pas venir ?
En cas de licenciement, ont-ils obligation de suivre la procédure "normale" de licenciement (déclaration, indemnité etc) ?
Je ne sais pas quoi faire du tout et me sens prise au piège...
En espérant avoir une réponse afin de me soulager
Cordialement
J'aime mon métier mais me retrouve confrontée à un soucis : aucun de mes employeurs ne veut me faire de contrat de travail (pour plus de liberté pour eux s'ils n'ont plus besoin de moi), je travaille 4h par semaine chez le 1er et 3h par semaine chez le second.
Il arrive couramment qu'ils me demande de ne pas venir pour telle ou telle raison et je ne rattrape que rarement les heures perdues, doivent-ils me payer si c'est eux qui me demandent de ne pas venir ?
En cas de licenciement, ont-ils obligation de suivre la procédure "normale" de licenciement (déclaration, indemnité etc) ?
Je ne sais pas quoi faire du tout et me sens prise au piège...
En espérant avoir une réponse afin de me soulager
Cordialement
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2 réponses
Bonjour,
En l'absence de contrat de travail écrit (qui pour rappel n'est pas toujours obligatoire sous la forme écrite), cela signifie que le contrat de travail "oral" est convenu pour du temps plein. Cela a pour conséquence, que si votre employeur ne peut pas vous faire de contrat de travail écrit, il doit vous payer 35 heures par semaine.
En cas de licenciement, il doit comme pour tout contrat suivre la procédure habituelle.
N'hésitez pas à contacter une maison des avocats qui pourront vous orienter plus précisément.
CB
En l'absence de contrat de travail écrit (qui pour rappel n'est pas toujours obligatoire sous la forme écrite), cela signifie que le contrat de travail "oral" est convenu pour du temps plein. Cela a pour conséquence, que si votre employeur ne peut pas vous faire de contrat de travail écrit, il doit vous payer 35 heures par semaine.
En cas de licenciement, il doit comme pour tout contrat suivre la procédure habituelle.
N'hésitez pas à contacter une maison des avocats qui pourront vous orienter plus précisément.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
en cesu un contrat n'est pas obligatoire si moins de 8 heures par semaine !