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Poisson92100
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18 nov. 2016 à 14:33
18 nov. 2016 à 14:33
Bonjour
Une absence NON autorisée est une faute qui sera qualifié éventuellement de grave (licenciement possible pour une seule absence) ou non suivant le type de poste - si vous avez bloqué toute la chaine de production par votre absence la oui faute lourde...
Une absence NON autorisée est une faute qui sera qualifié éventuellement de grave (licenciement possible pour une seule absence) ou non suivant le type de poste - si vous avez bloqué toute la chaine de production par votre absence la oui faute lourde...
Donc si je vous écoute je suis licencié parce que l'employeur n'a pas autorisé l'arrêt maladie enfant malade présence du parent ??
Poisson92100
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Modifié par Poisson92100 le 18/11/2016 à 15:25
Modifié par Poisson92100 le 18/11/2016 à 15:25
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198528/2020-12-03/
remplissiez vous les conditions
- enfant à votre charge de moins de 16 ans
- certificat du médecin ?
- pas dépasser le max possible au titre de 2016 ?
remplissiez vous les conditions
- enfant à votre charge de moins de 16 ans
- certificat du médecin ?
- pas dépasser le max possible au titre de 2016 ?
Poisson92100
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>
Abdel
Modifié par Poisson92100 le 18/11/2016 à 15:53
Modifié par Poisson92100 le 18/11/2016 à 15:53
pour moi il peut râler mais pas invoquer de faute
lui rappeler le code du travail, L1225-61
lui rappeler le code du travail, L1225-61
La législation juridique et financière évolue en permanence...