Motif rupture conventionnelle
Utilisateur anonyme
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2 nov. 2016 à 20:55
M3r3d1t3 Messages postés 12 Date d'inscription vendredi 4 novembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 4 novembre 2016 - 4 nov. 2016 à 16:58
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2 réponses
tania57
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3 nov. 2016 à 06:29
3 nov. 2016 à 06:29
bjr pour une demande de rupture conventionnelle il n'y a pas de motif à mettre voyons o* avez vous vu cela
M3r3d1t3
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4 novembre 2016
4 nov. 2016 à 16:37
4 nov. 2016 à 16:37
Bonjour !
Et si il y a un motif a mettre qui doit être recevable par une commission qui va examiner votre demande !
Mais étant donner qu'une collègue vous harcèle vous n'avez pas a demander une rupture conventionnelle ! Si vous avez des preuves de ce que vous avancer adressez vous directement à votre délégué du personnel qui va vous aider dans vos démarches !
Si vous avez des preuves que votre employeur soutient la personne qui vous harcèle ne vous laissez pas faire en plus elle n'est pas plus que vous !
Cordialement
Et si il y a un motif a mettre qui doit être recevable par une commission qui va examiner votre demande !
Mais étant donner qu'une collègue vous harcèle vous n'avez pas a demander une rupture conventionnelle ! Si vous avez des preuves de ce que vous avancer adressez vous directement à votre délégué du personnel qui va vous aider dans vos démarches !
Si vous avez des preuves que votre employeur soutient la personne qui vous harcèle ne vous laissez pas faire en plus elle n'est pas plus que vous !
Cordialement
celebrite17
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7 novembre 2016
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4 nov. 2016 à 16:51
4 nov. 2016 à 16:51
bonjour
pas obligé de donner un motif
La rupture conventionnelle, rappelons-le, permet au salarié et à l’employeur de mettre fin d’un commun accord au contrat de travail, sans avoir à en justifier le motif. Chacune des parties y trouve son avantage : l’employeur est dispensé des obligations inhérentes au licenciement (motif, procédure, délais, préavis…
pas obligé de donner un motif
La rupture conventionnelle, rappelons-le, permet au salarié et à l’employeur de mettre fin d’un commun accord au contrat de travail, sans avoir à en justifier le motif. Chacune des parties y trouve son avantage : l’employeur est dispensé des obligations inhérentes au licenciement (motif, procédure, délais, préavis…
M3r3d1t3
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vendredi 4 novembre 2016
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4 novembre 2016
4 nov. 2016 à 16:58
4 nov. 2016 à 16:58
J'ai fait une rupture conventionnelle en Octobre, il y a bien un motif qui peut être demander mais pour protéger l'employeur c'est a lui qu'est remis le courrier et c'est d'ailleurs pour cela que je lui ai dit de faire attention !
La législation juridique et financière évolue en permanence...