Motif rupture conventionnelle
Utilisateur anonyme
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M3r3d1t3 Messages postés 12 Statut Membre -
M3r3d1t3 Messages postés 12 Statut Membre -
bonsoir,
je doit écrire une lettre de rupture conventiennelle, j'ai trouver des modele sur internet, j'aimerai savoir c'est quoi les motifs possible que je peux mettre. ma patronne ma dit de mettre que je fait cela pour s'occupée de ma fille, et de demander mes congé, ce qui n'est pas vrai parceque je quitte le travail car y'a une employé qui me harcele, merci de me dire qu'est ce que je doit mettre comme motif genre je quitte pour consacré mon temps a un autre travaille? ou je met quoi exactement.
merci
je doit écrire une lettre de rupture conventiennelle, j'ai trouver des modele sur internet, j'aimerai savoir c'est quoi les motifs possible que je peux mettre. ma patronne ma dit de mettre que je fait cela pour s'occupée de ma fille, et de demander mes congé, ce qui n'est pas vrai parceque je quitte le travail car y'a une employé qui me harcele, merci de me dire qu'est ce que je doit mettre comme motif genre je quitte pour consacré mon temps a un autre travaille? ou je met quoi exactement.
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2 réponses
bjr pour une demande de rupture conventionnelle il n'y a pas de motif à mettre voyons o* avez vous vu cela
Bonjour !
Et si il y a un motif a mettre qui doit être recevable par une commission qui va examiner votre demande !
Mais étant donner qu'une collègue vous harcèle vous n'avez pas a demander une rupture conventionnelle ! Si vous avez des preuves de ce que vous avancer adressez vous directement à votre délégué du personnel qui va vous aider dans vos démarches !
Si vous avez des preuves que votre employeur soutient la personne qui vous harcèle ne vous laissez pas faire en plus elle n'est pas plus que vous !
Cordialement
Et si il y a un motif a mettre qui doit être recevable par une commission qui va examiner votre demande !
Mais étant donner qu'une collègue vous harcèle vous n'avez pas a demander une rupture conventionnelle ! Si vous avez des preuves de ce que vous avancer adressez vous directement à votre délégué du personnel qui va vous aider dans vos démarches !
Si vous avez des preuves que votre employeur soutient la personne qui vous harcèle ne vous laissez pas faire en plus elle n'est pas plus que vous !
Cordialement
bonjour
pas obligé de donner un motif
La rupture conventionnelle, rappelons-le, permet au salarié et à l’employeur de mettre fin d’un commun accord au contrat de travail, sans avoir à en justifier le motif. Chacune des parties y trouve son avantage : l’employeur est dispensé des obligations inhérentes au licenciement (motif, procédure, délais, préavis…
pas obligé de donner un motif
La rupture conventionnelle, rappelons-le, permet au salarié et à l’employeur de mettre fin d’un commun accord au contrat de travail, sans avoir à en justifier le motif. Chacune des parties y trouve son avantage : l’employeur est dispensé des obligations inhérentes au licenciement (motif, procédure, délais, préavis…
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