Avertissement par un employeur
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hanjo77
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hoquei44 Messages postés 19237 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19237 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour ,
Je suis conducteur de travaux.
Et mon employeur veut me mettre un avertissement pour non respect des consignes de sécurité.
J'ai un apprenti qui est tombé d'un escabeau sur un chantier.
Et il me tient responsable de cette accident
Merci de vos réponses
Je suis conducteur de travaux.
Et mon employeur veut me mettre un avertissement pour non respect des consignes de sécurité.
J'ai un apprenti qui est tombé d'un escabeau sur un chantier.
Et il me tient responsable de cette accident
Merci de vos réponses
A voir également:
- Avertissement par un employeur
- Employeur - Guide
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
1 réponse
Bonjour,
Je n'ai pas compris ce que vous voulez contester ? Vous trouvez cela normal que l'apprenti dont vous vous occupez tombe.
Personnellement, s'il n'y a pas de conséquence physique c'est un avertissement. S'il y a une blessure, j'envisagerai le licenciement selon les cas.
Un apprenti, comme son nom l'indique, est un personne qui apprend. Elle va commettre des erreurs, et il faut la surveiller pour l'empêcher qu'elle en commette trop. Un apprenti ce n'est pas seulement celui qui fait le sale boulot et qui ne coute pas grand chose à l'entreprise.
Il faut aussi vous rappeler que l'employeur a une obligation de résultat (et non pas seulement de moyen) de sécurité. C'est à dire qu'il doit tout faire pour empêcher l'accident et qu'il sera quand même responsable en cas d'accident, si aussi nombreuses soit-elle, les mesures de prévention non pas fonctionner.
CB
Je n'ai pas compris ce que vous voulez contester ? Vous trouvez cela normal que l'apprenti dont vous vous occupez tombe.
Personnellement, s'il n'y a pas de conséquence physique c'est un avertissement. S'il y a une blessure, j'envisagerai le licenciement selon les cas.
Un apprenti, comme son nom l'indique, est un personne qui apprend. Elle va commettre des erreurs, et il faut la surveiller pour l'empêcher qu'elle en commette trop. Un apprenti ce n'est pas seulement celui qui fait le sale boulot et qui ne coute pas grand chose à l'entreprise.
Il faut aussi vous rappeler que l'employeur a une obligation de résultat (et non pas seulement de moyen) de sécurité. C'est à dire qu'il doit tout faire pour empêcher l'accident et qu'il sera quand même responsable en cas d'accident, si aussi nombreuses soit-elle, les mesures de prévention non pas fonctionner.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Vous croyez que je suis derrière chaque personnes.
En ayant plusieurs sites a gérer.
Un employeur se dérobe et cherche un pigeon pour éviter d'etre sanctionné.
Un escabeau est interdit sur les chantiers sauf sur certain cas.
Quand on vous donne aucun moyen pour faire votre boulot dans les règles de l'art.
Avant de juger ,il faut connaître le contexte.
cdlt
En matière de sécurité, le contexte n'a aucune importante.
CB