Avertissement par un employeur
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hanjo77
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hoquei44 Messages postés 16361 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2024 - 28 oct. 2016 à 13:54
hoquei44 Messages postés 16361 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 novembre 2024 - 28 oct. 2016 à 13:54
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hoquei44
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27 oct. 2016 à 19:23
27 oct. 2016 à 19:23
Bonjour,
Je n'ai pas compris ce que vous voulez contester ? Vous trouvez cela normal que l'apprenti dont vous vous occupez tombe.
Personnellement, s'il n'y a pas de conséquence physique c'est un avertissement. S'il y a une blessure, j'envisagerai le licenciement selon les cas.
Un apprenti, comme son nom l'indique, est un personne qui apprend. Elle va commettre des erreurs, et il faut la surveiller pour l'empêcher qu'elle en commette trop. Un apprenti ce n'est pas seulement celui qui fait le sale boulot et qui ne coute pas grand chose à l'entreprise.
Il faut aussi vous rappeler que l'employeur a une obligation de résultat (et non pas seulement de moyen) de sécurité. C'est à dire qu'il doit tout faire pour empêcher l'accident et qu'il sera quand même responsable en cas d'accident, si aussi nombreuses soit-elle, les mesures de prévention non pas fonctionner.
CB
Je n'ai pas compris ce que vous voulez contester ? Vous trouvez cela normal que l'apprenti dont vous vous occupez tombe.
Personnellement, s'il n'y a pas de conséquence physique c'est un avertissement. S'il y a une blessure, j'envisagerai le licenciement selon les cas.
Un apprenti, comme son nom l'indique, est un personne qui apprend. Elle va commettre des erreurs, et il faut la surveiller pour l'empêcher qu'elle en commette trop. Un apprenti ce n'est pas seulement celui qui fait le sale boulot et qui ne coute pas grand chose à l'entreprise.
Il faut aussi vous rappeler que l'employeur a une obligation de résultat (et non pas seulement de moyen) de sécurité. C'est à dire qu'il doit tout faire pour empêcher l'accident et qu'il sera quand même responsable en cas d'accident, si aussi nombreuses soit-elle, les mesures de prévention non pas fonctionner.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 oct. 2016 à 20:42
Vous croyez que je suis derrière chaque personnes.
En ayant plusieurs sites a gérer.
Un employeur se dérobe et cherche un pigeon pour éviter d'etre sanctionné.
Un escabeau est interdit sur les chantiers sauf sur certain cas.
Quand on vous donne aucun moyen pour faire votre boulot dans les règles de l'art.
Avant de juger ,il faut connaître le contexte.
cdlt
28 oct. 2016 à 13:54
En matière de sécurité, le contexte n'a aucune importante.
CB